聊得越晚，他們就越發覺得彼此之間建立了一種戰略友誼。
林銘也逐漸與他們有了認識。
比如說阿彤和妹妹他們倆本的專業就是舞臺設計。兩個妹子好像平常也是好朋友，所以他們的構思基本上是一致的。
其他人都沒有他們兩個專業，所以基本上別人的思路都是按著們倆的來走。
樹樹負責在電腦上把他們的想象變模型。
而且他對於資料那些也比較在行。
每次他們快要聊飛的時候，他就會給他們做一個簡易的模型，然後讓大家停下來審視一下自己的思路。
剩下一些人其實就和林銘差不多了，懂得也不是很多，但是都願意給一點自己的意見。
蘇素雲又不在。林銘作為管事的人，跟這些人不一樣的，就是多了個心眼去管人。
多虧了亮亮當時攔住了他。所以構思舞臺這件事結束得也比較早。
其實這些都不是最艱鉅的那部分。
因為舞臺上什麼況都有可能出現，所以隨機應變才是他們應該做的。
林銘深諳這個道理，所以聊到快結束的時候，他就跟各位說：“好了，大家今天都辛苦了。我們沒幾天就要親會這個舞臺效果究竟好不好了。”
大家的神不知為何都有點落寞。
其中，妹妹就講：“我們以前在公司的時候，本不用這樣心。因為這些事專門有人來做的。”
林銘猜得到他們這一個擔憂的理由。
雖然他沒有正式在什麼明星公司待過，但是就他們這零零散散地討論一個下午。這點討論的容本抵不上一堆這方面的專家、經驗老道的人講個兩小時。
“事實就是這樣，你講得很對。我覺得大家信心是不是不夠充足啊？”
林銘這麼問了一句。
他便發現和他一起討論的員工們立刻都低下了頭。
也許他剛才講的那番話讓他們都愧疚了起來？或者說，堅定了他們不夠自信的想法？
“是這樣的，我很理解。我知道你們這裡有一些老員工。但是，我們只把眼下的事，做到我們眼中最好的程度，先這樣就可以了。”
有人問：“如果我們做得沒有別人想象中那麼好怎麼辦？”
這是一個難辦的問題。林銘正想回答，突然被人打斷了。
“別人的意見不重要，我們只需要讓別人知道我們努力過了。”
打斷林銘的人是亮亮。
“做好服了？”林銘見到亮亮，沒注意他講了什麼，反而很在意他工作的進度。
亮亮點點頭。
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