喬總的手指挲著手機的後殼，說：“關於這件事，廠裡有廠裡的考慮。大家在這裡做事，廠在這裡，難道還會了你們的年終獎不？”
品質經理笑著說：“可是我們要回家過年呀。家裡老的老，小的小，都等著我們拿錢回家呢。開年孩子的學費、家裡的開支，還有春節期間辦年貨，走親戚，哪一樣都要花錢。”
喬總說：“我理解你們的心。但是為廠裡的管理人員，而且你們和李總是一路走來的戰友，為一點點事就這麼對待，讓怎麼想？”
另外一個人說：“廠裡的事都是在管，是總經理，我們不找找誰？”
喬總說：“你們也對李總太沒有信心了。”
卓然聽他一直把問題的核心聚焦在這裡，無非是想說明自己沒有威信，這幫管理人員也不服從自己管理唄。
卓然早就不想聽這些偽善的廢話了，但是也懶得開口，抱著死豬不怕開水燙的心理聽著。
好在，也有人聽不下去了。
倉庫主管說：“不是有沒有信心，我們只是想盡快理，年前到底發不發，有一個結果。”
喬總說：“廠裡年底要付的款項多，資金回籠的率不高。我正在想辦法。爭取在放假的那一天能發，如果實在不行的話，年後一回來就發。”
開發部經理說：“您這樣讓我們怎麼安下面的人做事？如果辭工的人多了，年後工作怎麼開展？”
喬總說：“這樣吧。我想想辦法，爭取在年前把在座各位的年終獎發了。下面員工就靠各位去做工作了。你們要保證年後人員返廠率達到95%以上。要協保協議。文強記錄執行。”
文強雙手飛快地敲擊鍵盤記錄著。
有主管說：“這讓我們怎麼和員工說啊？”
喬總說：“要不，大家就有難同當，都等到年後再發。全部年前發，實在是湊不出來這麼多錢。我可以讓會計把公司現金流拿給你們看。”
另一個一直沒開口的主管說：“廠裡賺多賺是老闆的事。我們打工的，只拿自己該得的。我們也不用看現金流。保證正常生產是我們的責任。按時發工資是老闆的責任。”
喬總扶了一下眼鏡說：“你說的特別好。發工資是老闆的應盡的責任和義務。但是這些年終獎是和績效，還有資金回籠率掛鉤的。你可以問一下業務部主管，今年資金回籠率特別低，比以往哪一年都難。”
不等他人說話，喬總又說道：“如果是欠大家的基本工資和加班費，我貸款也發給大家。可賬上沒有錢，我拿什麼發年終獎？”
有主管說：“你剛才不是說可以把我們的先發了嗎？”
喬總那雙深邃的眼睛含笑看著他。
其他人不再說話了。
喬總說：“大家這一年也辛苦了，為了讓大家高高興興過年，我再困難也想辦法把你們的年終獎發下去。但是你們也要幫我們廠裡的員工管理好，維護好。不要一點小事就去找李總。上次也是一個車間十幾個員工去堵在李總的辦公室裡。”
車間主管說：“是的。”
喬總說：“不要覺得你們李總脾氣好，是個同志，你們不就用這種暴的態度。是我請來的總經理。一級有一級的管理責任，你們要盡到自己的責任！不要不讓上司給你們善後！幾個基層員工也搞不定！”
上次那個車間主管低下頭去。
喬總問：“你們的年終獎是年前發？還是等著和你們下面的員工一起發？你們自己想好，給我一個答案。”
卓然朝文強使了個眼，意思是讓他起草保協議和員工返廠率責任書。
文強秒懂，馬上飛快地敲擊起鍵盤來。
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