就任工程部經理後，開始了雄心的工作，要用廣東的工作作風改變這裡的工作態度。
我必須做出一番就才能對得起老闆和全員工對我的信任。
業務部真是鬥志昂揚，不斷地接到新的投標專案。
雖然很多都是小小的工程，有的只是幾條消防管，有的只是面積二三千平方米的報警專案。
蒼蠅再小也是，對於一個小小的消防公司來說，任何機會都不能放棄，只要不虧本有點賺頭就行。
漸漸地就覺人手明顯不足，工程部只有一個電氣專業工程師，還是半路出家的，再就是一個給排水專業的。
有時候遇到大點的工程，還包含防排煙通風系統，這就有點抓瞎了！
不行！要趕招聘專業工程師。
於是，找辦公室主任老劉去人才市場掛牌招聘。
可是，一個星期過去了，又一個星期過去了，還是一個人都沒招來。
我很奇怪，跑去辦公室問老劉：“劉主任，怎麼還沒招到人啊？”
老劉苦著臉說：“我每天都去人才市場蹲著，沒有一個報名的，人家看一眼招聘廣告就走了”。
我問：“這是為什麼啊？”
他拿出一張招聘廣告詞給我：“你看看吧，這都是按老闆的要求寫的，我就像個傻子一樣坐在那裡，人家都不願意多看我一眼。”
我拿過來一看，天吶！這簡直是招聘天才！
要求本科以上學歷，備10年以上設計和施工經驗，要會做電氣、給排水、通風設計，還要會做預算，懂施工。
這種條件，在當時還真沒人會來應聘，也沒人敢來應聘。
給人家那麼一點工資還想要10年以上經驗的？
你這也就是一個低級別的消防工程公司，做的專案也是小小的，用得著那麼高學歷？
就算有那麼高學歷，他也只會懂其中一種專業，到哪找什麼專業都會設計的？
當初我在廣東應聘雖然也要求我什麼專業都懂，但那是高層建築的施工管理，不需要我設計啊！
對於某些小專案，消防工程公司一般都是包設計包施工，大專案需要給最佳化，做設計就必須專業人做專業事！
這個我很瞭解，比如說，我是電氣專業兼做給排水，那麼我做的給排水設計肯定不如人家給排水專業人士設計得好！
只有自己的本專業才能有更多辦法解決設計和施工問題，知其然不知其所以然的非專業人士只能做點皮事。
也許老闆是為了提升公司級別才要求那麼高的招聘條件，可是，當前沒人幹活，你拿什麼創造業績？
先顧眼前再說！
我決定自己親自去找老闆談，修改一下招聘條件。
終於說服了老闆，答應我修改招聘條件，但我看得出來他還是有點心不甘。
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