是個王剛的壯年漢子，他扯著嗓子大聲問道：“大勇哥，那加了咱們這個公司，有工資發嗎？”
“還是跟以前一樣，幹了活就給記工分？”
這個問題立刻引起了所有人的注意，這可是關係到每個人最直接利益的大事。
大家的目齊刷刷地投向了臺上。
陸海山微笑著走上前，從李大勇手裡接過喇叭。
他的聲音不像李大勇那麼洪亮，但卻異常沉穩，帶著一種讓人信服的力量。
“剛子兄弟這個問題問得好，也是大家最關心的問題。”
他先是肯定了提問者，然後才不急不緩地解釋道：“目前，咱們的公司才剛剛起步，就像剛出生的娃娃，還站不穩，所以收益也還不穩定。”
“在這種況下，暫時還給大家開不了固定的工資。”
“咱們現在的收益，主要就靠分紅。”
他見村民們聽得認真，便繼續詳細說明：“這個分紅也沒有固定的時間。”
“比如，咱們的藥材收了之後，賣出去了，換了錢，那我們就馬上把該分的利潤分給大家夥兒。”
“如果是像養、養豬這種週期比較長的專案，那我們就按照每個月、每個季度，或者每年，據實際的收益況來進行分紅。”
“總之一句話，只要公司賺了錢，就絕不會了大家那一份！”
最後，他給出了一個長遠的承諾：“我向大家保證，等以後咱們的公司走上了正軌，生意做大了，收益穩定了，肯定會給大家夥兒開上固定的工資，讓每個人都能有一份穩穩當當的收，再也不用為生計發愁！”
陸海山這番話說得坦誠實在，他沒有畫大餅，而是把公司初期的困難和未來的規劃都擺在了檯面上。
村民們聽完，又開始小聲議論起來。
雖然沒有固定工資讓一些人略失，但大家心裡都相信陸海山。
畢竟，之前種植中草藥那件事，陸海山是實實在在地帶著大家賺到了錢。
他的人品和能力，大家有目共睹，都相信他不是個會騙人的人。
就在大家心裡逐漸接了這個方案時，一個尖銳的質疑聲再次從人群中響起。
這次說話的是村裡的劉三賴，他質疑地問道：“陸海山，剛才你說一個人要拿六的份，這是不是說以後公司賺了錢，大頭都讓你一個人拿走了？”
“我們全村人辛辛苦苦地幹，最後給你做了嫁裳，這不公平吧？”
這個問題比之前的更加敏，直指利益分配的核心。
此話一齣，剛剛有些平復的曬壩上，氣氛瞬間又變得張起來。
許多村民雖然上沒說，但心裡其實也有同樣的疑。
憑什麼他陸海山一個人就要佔六？
這確實太多了點。
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