蘇小北帶著兩人在酒店大廳找了個偏僻的角落，便準備開始面試。
好在這會來往的人很，倒是沒有影響幾人。
他先看了看兩人的簡歷，發現兩人的工作經歷很不錯，尤其是這個應聘負責人的何勇，曾在大型企業擔任部門主管，有著富的管理經驗。
只是他想不明白，這人履歷如此優秀，為何還會來他這個名不見經傳的小攤子。
“抱歉，我想問問，何先生，我這裡是個新攤子，且也不是什麼大平臺，你為何願意來這裡？”
聽到這話，何勇笑了笑，神坦然道。
“蘇總，我在大企業打拼多年，雖說有管理經驗，但上升空間越來越小。”
“我瞭解到您這邊的規模不小，且有很多的可能和發展空間，我相信自己的能力能在這裡得到更大的發揮，和公司一起長。”
“而且我也厭倦了大公司裡複雜的人際關係，您這兒簡單純粹，更適合我。”
何勇不愧是做管理的，這一套說辭確實沒啥問題，當然這是不是他的真心話，蘇小北也管不著，只要能夠理好這一攤子事兒就行。
當然，蘇小北也不知道，這何勇過來的終極原因還是因為楊齊。
何勇雖然一直在大企業裡當管理，但充其量也就是一塊磚，沒有腳。
華國不論做啥都講究一個人世故和背景。
他有人世故，卻唯獨缺了背景，所以在之前的集團裡始終是那個沒有實際控制權的背鍋俠。
他偶然從朋友口中聽到首富楊萬里的兒子楊齊和一個普通人合夥在南海市搞了個關於海鮮的攤子現在正缺人，據說投資也有將近千萬，沒有猶豫，他直接就跑路了。
集團裡當背鍋俠可不是什麼好事兒，如果事嚴重了容易把自己送進去。
如果能夠憑藉自己的能力結識楊齊，對他來說就是好事一樁，起碼到時候自己背靠首富的同時還是公司的老員工。
當然，這也只是在賭，畢竟之前楊齊的戰績，圈可查，但人生哪有不賭的？
聽完何勇的話，蘇小北點點頭，能力這事兒上現不出來，但可以先讓他試試。
面完何勇之後，蘇小北又轉向黃忠，詢問他對於人事管理的看法和經驗，黃忠也條理清晰地一一作答。
蘇小北雖然聽不懂，但覺得他講的很有道理。
“好了，二位，你們對於公司這邊還有什麼想問的嗎？”
“蘇總，我想問問，這個工資除了三萬底薪之外，這個分紅是如何計算的？”
何勇雖然是來投奔的，但畢竟還要賺錢養家，自然希錢越多越好。
畢竟一個人分管兩個行業，對他來說也是一種考驗。
“因為我們這是新攤子，框架還沒有完全搭建起來，包括薪酬系等等現在只是我自己的一個初步設想。”
“按照我的設想，每年會百分之五十的利潤出來按照層級進行分紅，當然這個我還要與楊齊商量一下才行，畢竟不只是我一個人說了算的。”
“當然，的事兒我也不想管太多，如果你後續扛起了這大梁，就完全按照你的想法幹就行了，當然，我還是要過一下目的。”
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