接下來的這段時間，各項工作推進得都非常順利，靚坤手底下的各個公司都在有條不紊地運轉著。
離年底越來越近，靚坤這段時間一直在稽核旗下各家公司的財務。倒不是信不過誰，而是公司想要正規化、集團化，這是必經的流程。
好在當年吉米主事的時候，把各項規章制度、各個部門都組建得相當完善。吉米這個商業奇才，搭建的制度系和用人機制都非常紮實，為後來的發展打下了堅實基礎。
農曆臘月二十這天，靚坤把各個公司的總經理召集到頂層辦公樓的會議室裡。
在座的有：金鷹安保公司王建軍、百富勤國資本控集團王子安、港城影視傳集團周淑怡、嘉裕地產付琳、華芯國際吉米，以及各個子公司的核心團隊。
眾人齊聚一堂後，靚坤帶著助理付文斌走進會議室。他一進門，所有人都站起來打招呼。靚坤了手示意大家坐下，自己走到主位，笑呵呵地看著眾人開了個場：“現在啊，咱們各個公司都是兵強馬壯。希以後你們這些高管，能把公司帶到更高的維度。”
他頓了頓，接著說：“今天把大家聚在一起，是因為很多公司之間還沒有什麼業務往來，但未來肯定會有所牽扯。比如金鷹安保公司，以後要為各位老總提供全方位的安保方案和安保人員。”
“百富勤國資本控集團，可以幫在座的各位打理手裡的資金，讓你們每年不用費太多心思，就能賺到比自己做投資還多的錢。”
“港城影視傳集團，可以利用電視臺和各種宣傳渠道，為各家公司宣傳服務、宣傳產品。”
“再說華芯國際，這是一家高科技公司，未來生產的產品會是世界前沿的科技產品。這個公司涉及到我們未來的核心佈局，前期做好虧損的準備是必要的。但虧損要控制住，要儘快扭虧為盈，讓投資方看到實實在在的利益，他們才會源源不斷地給我們提供人才和支援。”
“好了，我就說這麼多。”靚坤環顧一週，“接下來要討論的是，年底到了，各家公司不管賺沒賺錢——像華芯國際剛起步，招聘的都是高科技人才——我們要讓員工和我們同甘共苦的同時，也要讓他們看到切實的利益。”
“你們這些高管，今天要拿出一個方案來。初步確認一下，未來各家公司要部培養人才。這種人才對公司的執行力更強，凝聚力也更強。我們要讓員工在跟公司共同發展的道路上，獲得實實在在的利益。”
“也就是說，要把員工和公司的發展綁在同一輛戰車上。今天暢所言，制定未來的發展方向和獎金方案。”
吉米一聽老闆這話，就知道他是什麼想法。他率先發言：“老闆，還有在座的各位同仁。我想說的是，制定完善的規章制度和未來的核心戰略，確實要像李總剛才說的那樣——讓員工發揮所長，有安心的工作環境，在發展的同時公司發展的紅利。這事不能一蹴而就，要一步一步來，讓員工看得見未來，有目標地為公司貢獻力量。”
周淑怡接著說道：“港城影視傳集團這邊，各個工種已經在專案紅利了。我們也在完善這方面的制度。謝李總當年為港城影視傳打下了良好的基礎，搭建了完善的管理機制和制度。我這裡倒沒有什麼需要補充的。”
王子安站起來說：“各位同仁，老闆為了組建這個金融資本控集團，付出了非常大的代價，老底都搬到百富勤國了。今年我們已經把各項規章制度、福利待遇都完善了，明年開始，就是發力的時候了。”
王建軍格穩重，聽了各兄弟公司的發言，喝了口水，看著眾人說：“金鷹安保公司是老闆組建最早的公司，組建的核心目的就是為了保護公司未來的核心人員。經過兩年發展，公司業務遍佈東南亞，承接的保護任務沒有任何紕。公司能發展到今天，全虧老闆英明領導，捨得讓所有員工公司發展的紅利，給了員工義無反顧、沒有後顧之憂的工作環境。我們公司已經有了完善的福利制度，我這裡也沒什麼可以補充的。”
靚坤聽大家說完，開口道：“好，今天讓大家來，一是讓你們互相認識認識，二是你們要先制定各自公司發展的制度。還有，年底了，你們商量一下，給各個公司的員工確定好福利待遇和年終獎。馬上要放假了，這些東西要定下來。你們協商的方案我看了，大部分沒問題，只有一小部分——比如吉米這邊，今年提的工作彙報檔案裡，就沒提到獎金這一塊。”
“在這裡我希在座的各位明白，不管公司發展得怎麼樣，年終獎一定要給，要讓員工過個好年。”
眾人聽完老闆的發言，心裡都有數了。他們在會議室裡商量起業績考核、未來一年的工作方向安排，還有最重要的年終獎。最後基本確定下來：據工作年限，再加一個月獎金作為基準。
這樣一來，大部分員工都能拿到兩個月工資的獎金。
這在當時的香港，絕對是頂級的待遇了。估計到時候又要一頓炒作——但這也是沒辦法的事。香港的老闆們都摳門慣了，最出名的就是邵六叔。英資企業就更不用指了，他們給華人員工的待遇，可能比華資工廠好一點，但絕對不可能跟英國籍員工看齊。
靚坤這個獎金制度和福利待遇一出來，等於直接把香港所有工廠和公司的福利標準都踩到了腳下。
但他不會管別人怎麼說。他就是要讓員工到公司發展的紅利，而且這只是初步的福利，以後還會越來越好。
會議結束後，靚坤特意把吉米留了下來。兩人來到雪茄室，吞雲吐霧地著雪茄，喝著普洱茶。
靚坤問吉米：“晶片研究院這邊的福利待遇，不管怎麼樣，都要向歐國家看齊，還要比他們好，才能吸引這一塊的英人才加。”
“而且這一塊的研究院，現在就別想著往地搬。如果現在往地搬，會損失很多人才。地的城市建設現在還沒法和香港比，繁華程度也不一樣。在香港，我們很容易把人留下來——給好的待遇、好的住宿條件，他們就願意待。”
吉米聽了這話，有些無奈。他最近不是沒跟研究院的人提過去地工作的事，但願意去的人真的不多。他了口雪茄，嘆氣道：“老闆，這一塊我非常清楚。這段時間我跟公司的資深研究員、工程師都聊過，但願意去地紮的人確實不多。”
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