薪酬構，包括錢、帛、糧，並可部分折算為“天工院部流通券”，可用於在院設立的“福利社”兌換一些俏生活資或工。
這套制度，複雜而細，如同一臺設計的機。
推行之初，工政司再次進行了大規模宣講，並印製了簡易圖解手冊，發放到每一位匠人、吏員手中。
蕭何親自到各工坊，解答疑問，尤其針對老師傅們擔心的“重速度輕質量”、“為了工分工減料”等問題，詳細解釋了“質量係數”的一票否決作用和“質檢”的獨立，並以實際案例演示，說明在現行規則下，追求高質量、中等效率，其收益遠高於追求高速度、低質量。
同時，工政司加強了質檢隊伍的建設與培訓，確保質檢的公正與專業。
並設立了“申訴複核”機制，工匠對質檢結果不服，可申請由更高一級的匠師或工政司、墨家大師組的小組複核。
新制自三月初一開始正式試行。
起初，匠人們還有些不適應，尤其是每日記錄工作量、等待質檢，覺得繁瑣。
但僅僅過了十天半月，變化便以驚人的速度顯現出來。
金工坊，原本一些仗著資歷老、手藝尚可但幹活磨蹭的“老師傅”，發現自己的“有效工分”遠遠落後於那些年輕力壯、手腳麻利、且注重質量的徒弟，收差距立顯。面子掛不住，更心疼錢袋，不得不收起懶散，開始琢磨如何既能保證質量，又能提高效率。
木工坊，一位擅長雕花但速度不快的匠人，以往總被嫌“出活慢”，薪酬不高。
新制下，他心製作的一件帶有複雜浮雕的弩機託柄，被質檢評為“優”，單件工分加極高，一日所得，竟比以往趕工三日的普通工件還多！
訊息傳開，那些擁有特殊技藝、善於製作工細作的工匠，頓時揚眉吐氣，明白了“慢工出細活”的價值，不再盲目追求速度，而是專注於將自己的特長髮揮到極致。
冶鐵坊，幾位年輕工匠琢磨出一套配合新式水排的加料、觀火、控溫小技巧，使一爐鐵水的材率穩定提升了半。
他們提出“合理化建議”，經評定有效，獲得了一筆不小的“創新工分”獎勵，並在坊通報表揚。
此舉極大地刺激了其他工匠鑽研技、思考改良的熱，坊討論技難點、流心得的風氣日益濃厚。
變化最明顯的，是整效率與質量的提升。為了獲得更高的“有效工分”，工匠們自發地研究《定額參考》，最佳化作順序，減無效作，相互請教技巧。
為了拿到“優”的質量係數，他們在每個環節都益求，自檢意識空前增強，廢品率、次品率顯著下降。
為了爭取“超額獎勵”和“節約分”，他們在保證質量的前提下，想方設法提高速度，並像護自家財一樣，珍惜每一塊木料、每一斤鐵、每一兩炭。
天工院，昔日一些工坊常見的磨洋工、閒聊、工隨意擺放的現象大大減，取而代之的是一片忙碌而有序的景象。
叮叮噹噹的敲擊聲更加集而富有節奏，工匠們專注的神中，著一以往見的、發自心的幹勁與。
下工後，不人不是急著回家，而是圍著工分榜檢視，或是聚在一起討論今日得失，規劃明日如何做得更好。
“這個月，老王頭的工分怕是要衝進坊裡前三了！”
“張二愣子這次厲害了，一個建議就拿了那麼多創新分，頂我幹半個月！”
“咱們組這個月節約了五斤好炭，能分不呢！明天再加把勁，把那個費料的環節再琢磨琢磨！”
類似的議論，在各響起。
薪酬，這個最直接、最有力的槓桿，在蕭何手中，被運用得淋漓盡致，徹底撬了天工院最龐大基石——廣大工匠的積極與創造力。
蕭何站在工政司的樓臺上，著下方各工坊區燈火通明、熱火朝天的景象，聽著那充滿活力的喧囂，臉上出了欣而沉穩的笑容。
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