新居民住一週後的早上，雲綿眠是被蘇清和周哲的聯名“投訴”吵醒的。
“雲老闆，真的不行了。”蘇清站在五樓客廳，難得地出疲憊神：
“醫療室每天要理上百個病人，新來的醫護人員雖然肯學，但效率太低。而且……有人開始懶了。”
周哲也點頭：“生態園也是，新招的工人裡，有三分之一在磨洋工——反正幹多幹工資一樣，混夠八小時就下班。”
雲綿眠正喝著牛，聞言放下杯子：“所以呢？”
“我們需要一個……更細的激勵機制。”蘇清認真道，“不能靠積分工資。有些工作很重要，但不一定產生直接的積分收益，比如訓練、研究、管理……”
“還有清潔、巡邏這些基礎工作。”周哲補充，“現在大家都搶著去狩獵隊——因為晶核多，積分來得快。但後勤、維護這些崗位就缺人。”
雲綿眠想了想：“系統，設計個‘貢獻點’制度。和積分並行，但不能直接易。用於獎勵那些對賓館整發展有貢獻，但不直接產生經濟效益的行為。”
【定義需求：建立第二套價值評估系。】系統回應。
“行。”雲綿眠拍板，“今天下午就公佈。先試點一個月，看效果。”
下午兩點，系統公告準時響起。
所有住客和居民的手環或終端同時收到資訊：
【即日起，啟用‘賓館貢獻點’制度。】
【獲取方式】：
1. 參與公共建設專案：每小時+2貢獻點
2. 承擔防、巡邏等風險任務：每小時+3貢獻點（戰時加倍）
3. 提供知識技能培訓：每次授課+10貢獻點
4. 提出有效改進建議：經採納+5至50貢獻點
5. 特殊貢獻：由雲老闆或核心團隊評定，額外獎勵
【兌換規則】：
1. 100貢獻點可兌換10積分（每月上限1000貢獻點）
2. 貢獻點可用於：
- 優先購買星暖草驗、特殊治療等稀缺資源
- 提升個人誠信分（10貢獻點=1誠信分，每月上限50分）
- 申請特殊許可權（如私人實驗室使用、外出任務帶隊資格等）
【貢獻點排行榜每月公佈，前三名有額外獎勵。】
公告一齣，整個賓館都沸騰了。
飯店裡，人們圍在一起討論。
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