公司會過業績、研發進度以及思想作風等等進行各方面的評估，是否備該崗位能力，去考慮升職降職人員最佳化。
（蘭煙：凌總您看看什麼時間有空呢？）
蘭煙剛把聊天記錄轉發給李程。
李程給發了公司的公告郵件。
（李程：老婆你答應他。）
（蘭煙：好的老公，不過他不怕我會告訴你嗎？）
（李程：沒事的，領導有自己的決策能力，他既然找你就不怕我知道。）
況且他個人作風沒有問題。
（凌彥：晚上六點你有空嗎？）
（蘭煙：有的。）
（凌彥：我讓助理訂餐廳。）
（蘭煙：不是說請假了嗎？）
（凌彥：工作太多，我沒批假。）
蘭煙沒有穿他。
他應該也知道自己的理由有多蹩腳。
只是他是領導，不怕被自己發現。
（凌彥：晚上還要送飯嗎？）
（蘭煙：要的，李經理今天加班。）
（凌彥：那正好，我們一起走。）
李經理以後會經常加班的。
（蘭煙：您給我發定位就好了。）
（凌彥：我忙工作去了。）
蘭煙有過很多經驗，對於男關係非常敏，總覺得李程的領導不像個正經的。
但又恰好說要升職，需要調查個人作風，又不確定是不是自己多想了。
蘭煙晚上給李程送完飯，還被他叮囑了幾句該說不該說的話。
耽誤了十分鐘才下樓。
（蘭煙：凌總，我在負一樓，您忙好了跟我說。）
（凌彥：向右轉頭。）
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