沈知棠把錢暖暖帶到自己剛裝修好的辦公室裡，關上門，才道：
“尋呼機這個階段，至要過渡十年，等尋呼機的紅利吃盡，到時候就有資金能過渡到手機時代。”
“嗯，我昨晚嘗試著解構過手機的結構，我發現，如果按現在的技，很難得到製造一支手機需要的配套零部件。
如果所有零部件都自研加自產，那本就大得驚人，我們發展還是太超前了，現在電子元件的發展，還跟不上咱們發展手機的腳步。”
錢暖暖沉思後，也點頭承認道。
被沈知棠一分析，焦急的心態被平不。
“是，所以我們要慢下腳步，先把尋呼機的紅利吃，在邊研發尋呼機新功能的同時，一邊開展手機的研究。
手機方面，你可以注意一下托羅拉公司和立信公司，我收到訊息說，它們兩家公司在研發蜂窩技便攜裝置上，各有所長。”
沈知棠猶豫了一下，沒有說出後來，是托羅拉在便攜移端上先人一步，現在想派人去托羅拉“學習”一事。
擔心錢暖暖會要這個名額。
托羅拉公司在漂亮國，錢暖暖要是去那裡，豈不是羊虎口？
“小沈總，這兩家公司竟然己經著手研發了？
如果我有機會去其中一家學習的話，一定對咱們公司的研發大有幫助。”
沒想到，錢暖暖第一時間也是想到要去“學習。”
沈知棠心一沉。
這下好了，不能派錢暖暖去，也別想派人去了，不然肯定會招致暖暖的不悅。
因為這次尋呼機攻克難題的主要技負責人是錢暖暖，如果沈知棠讓別人去學手機新技，除了暖暖不悅，還會挫傷其餘技人員的心。
大家會覺得，工作再努力也沒用，大老闆用人不公。
咦，對了，托羅拉手機的主要研發人員不是工程師馬丁·庫珀嗎？
讓別人去把馬丁挖來，不就得了？
這世上沒有撬不的牆角，如果有，那就是給的錢不夠多。
而且，現在馬丁·庫珀的研發，說不定還停留在理論層面上，還沒有向公司提研究報告。
如果是這樣，把馬丁挖來，也不用籤競業協議，就可以大大方方地投資馬丁了。
主意拿定，沈知棠便對錢暖暖說：
“你不用去學習了，我打算把他們的主要研發人員挖來。
等他們來了，你跟著他們一起研究學習就行了。”
“這？能挖得嗎？”
錢暖暖一聽，也覺得這是個好辦法。
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