“媽，我可不能讓忠心的老員工寒了心。”
沈知棠說了周婷的況。
沈月聽了，也表示贊說：
“周婷平時工作表現也不錯，關鍵時刻也能頂事，的確不應該傷了這樣的老員工。
只是如果換了老闆，我們即便和對方說，要厚待周婷，老闆也會不爽，覺得他們在用的人，是我們曾經的心腹，誰想留這樣一個患在邊，是不是？”
“媽說的倒也沒錯，那怎麼辦？”
沈知棠問。
沈月高興兒還能關注一名普通員工。
們辦企業，說到底，都是要靠一個個表現好的員工，他們才是撐起企業發展的基石。
以往手下忠誠的員工，都是在歷經事件的考驗中穎而出的。
給予這些員工上升通道，他們也以出的工作表現來回饋。
說到底，一個員工的主觀能，不給錢不行，但也不是給錢就行。
員工的付出和忠誠，往往還與老闆怎麼待他們關係切。
“你可以主徵詢周婷的意見。
如果知道企業要換主，我們把利弊說清楚，還想留在原來的公司裡，那就隨。
我們對這次表現予以嘉獎。
但如果有想法，我們可以把安置在其它咱們名下的企業，提供幾個崗位給選擇。
我們尊重，自己做了選擇，也沒得抱怨。”
“好，我明白了，謝謝媽。”
沈知棠豁然開朗。
還得是媽媽呀，多年經營企業，管理者的經驗，是最寶貴的財富。
沈知棠開心地抱了抱母親。
沈知棠當晚約見了周婷。
約見地點安排在金店附近的餐館。
“小沈總，這麼隆重。”
周婷到時，看到沈知棠已經點了幾道菜，鮑魚。魚翅，一看就是價格不菲，不由寵若驚。
“呵呵，給你驚。
今天真是驚魂一天。
。子鏈掉有沒刻時鍵關，工員的裡店和你謝
”。恙無然安都人它其們咱，匪劫名那了除
。魚鮑大個一了夾婷周給筷公用棠知沈
：道讚由不，香茶郁馥的滿滿口，茶的好倒口一了喝婷周
”？覺發沒麼怎前以，好麼這茶的店家這“
”。茶的來帶己自我是這“
。道笑棠知沈
”。好要還的買時年過我比，茶的好麼這用得捨麼怎闆老說就我，得不怪“
。力有沒是倒，前面闆老小的輕年在婷周
。然自坦，開得放而反話說，比得沒棠知沈和力能濟經和境家知自
。口於諸訴能也，狀現的到得喝能才時年過在要卻家，茶的來出拿能手隨棠知沈種這於對
。分幾了好又價評的對棠知沈讓，實真，榮虛不
。事件說你給是來二，驚你給是來一，你請天今，婷“
