員之後，高深對球員的反應到滿意。
至從球員臉上的神，以及他們給出的反饋來看，高深覺還是很有效果的。
卡羅一路跟著高深、齊達和盧卡斯回到了主教練辦公室，等到眾人都坐下來後，這位西班牙中年才終於忍不住，開口問了一句。
“高，你對歐冠小組賽真的有信心”卡羅一臉的關切。
高深看看齊達，再看看盧卡斯，三人都不約而同地笑了起來。
卡羅是個好人，也是個老實人。
這一點，高深在執教皇馬的時候就已經知道了。
幾年來，高深變了很多，盧卡斯也變了很多，但卡羅一點都沒變。
但也恰恰因為他沒變，導致他現在跟高深的關係，逐漸從原來的師生，到後來的合作，再到現在的下屬，可以說是一步步地往下掉。
這並不是說，卡羅在高深的教練組裡不重要。
不是的，恰恰相反，高深一直都覺得，自己的團隊裡很需要有一個像卡羅這樣的角，否則的話，他嚴重懷疑，自己的團隊估計會失控。
因為他本就是一個經常會生出一些激進想法的人。
卡羅則是屬於那種很老實，很一本正經的人，而且他敢於對高深直言，這才是最難能可貴的，也是高深最為看重的。
另外，他做事真的很謹慎縝，所以高深用他來執掌訓練，也算是人盡其才了。
“坦白說，全隊用心拚命的話，五五開。
“高深淡淡地說道。
五五開 卡羅有些訝異，“那你剛才還……” 高深苦笑了起來，“我必須得這麼說，必須要把所有的思想統一起來。”
很多人都覺得，老闆和領導喜歡畫餅。
但這是不是一件壞事呢 答案是，未必。
要管理好一個團隊，肯定需要設定一個目標，作為領導者，就一定要解釋清楚為什麼設定這個目標要如何去實現它實現之後能給團隊帶來什麼 這是不是就在畫餅 一個沒有目標的團隊，
就像是一個人沒了方向，什麼事都做不了。
所以，畫餅是所有領導者必須備的基本技能。
不會畫餅的領導不是好領導。
當然，惡意畫餅，也不值得提倡。
站在那不勒斯的當下，球員明顯出現了緒波，高深必須要儘快行，將潛伏的危機扼殺於萌芽，否則的話，接下來怎麼辦 五五開，是高深很客觀的分析。
不僅是他，齊達和盧卡斯也都基本認同。
那不勒斯最大的問題還是缺乏經驗，而且球員過於年輕。
薩基在專欄中提到，高深要盡全力踢好三個主場，其實真不是他無的放矢。
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