於是面試就這樣順利地結束了，在李如山的大力支援下，最終以溢價30%的幅度簽訂了合同。
對於員工薪酬方面，李如山的想法當然是越高越好，畢竟他的終極目標是五個億，這太遙遠了，不積跬步無以至千里。
但有張啟盯著，這薪資漲幅也不能太離譜，30%基本上已經是極限。
而對於路知行而言，他倒是也不介意給員工們稍微開高一點工資，畢竟前世就是苦的打工人，對於職場薪資的許多不正常現象，比如新老員工工資倒掛、不跳槽不漲薪之類的，也比較厭惡。
總不能自己當老闆，就搖一變了自己曾經討厭的模樣。
遊戲行業是個利潤率極高的行業，此時路知行手頭的資源很多，目要放長遠一些，也沒必要因為這種事摳摳搜搜的。
在大廳中坐等的姚文揚看到鍾海濱臉上喜笑開，就知道這薪酬水平肯定是給到位了。
要是跟之前的工資差不多，他不至於高興這樣。
姚文揚有些羨慕，一方面期待著能跳槽漲薪，另一方面又擔心自己的能力達不到要求。
「來，我們到會議室詳談。」
路知行和李如山送走了鍾海濱，又帶著姚文揚到工作區面試。
這一路上，姚文揚瞥見了工作區的全貌，羨慕之簡直是溢於言表。
這條件未免也太好了！
嶄新的辦公桌、人工學椅，嶄新的電腦和VR遊戲裝置，還有巨大的休息室、娛樂室……
看得出來這家公司財大氣，著不差錢。
雖說公司開在攀巖館裡有些奇怪，但明顯是有乾坤，這辦公環境是真不錯啊！
姚文揚不由得多了幾分期待。
來到會議室，路知行開始提問。
問的都是一些專業問題，比如姚文揚之前的履歷，開發過哪些遊戲、擔任過哪些工作，對一些工作的看法如何，掌握哪些專業技能……
姚文揚確實也是有實力的，回答得很好，而且也沒什麼空話套話，明顯是個實幹型的員工。
路知行還比較滿意：「好，我這邊基本可以確定了，你的能力足以勝任這份工作。」
找姚文揚過來，是要負責移植組工作的。
移植組主要負責將路知行這邊開發的遊戲移植到PC、主機和手機等其他平臺上，外行人可能會覺得，這有什麼？遊戲都做出來了，移植一下有什麼難的嗎？
但如果是業人士就會知道，這玩意其實並沒有那麼容易。
很多經典遊戲移植之後往往出現很多問題，比如最佳化問題、作問題，而這些問題一旦出現，對玩家驗就會有毀滅打擊，讓整個移植專案全面崩盤。
這還只是技層面的問題，在設計層面，不同平臺還要重做作方式，對資源和遊戲容也要最佳化和取捨。
就比如《平凡人生》，這遊戲如果想搬到手機上，不僅是作方式要大改，遊戲視角也要從第一人稱視角改為上帝視角，各種資源也要調整，是個不小的工作量。
這些改都可能涉及到遊戲的底層設計，必須有一個資深設計師進行把關。
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)完章本(
