看著隊友猶猶豫豫,遲遲不發進攻,馬龍也被架住了！
只好立刻從底角跑出來,爭取跑出空位,到外線接球.
沒過多久,球傳出界.
馬龍剛想說點什麼,人家已經先開口認錯：“我的,我的,是我沒傳好,浪費了你的機會.”
隊友擺出這樣的態度,馬龍還有什麼好指責的呢？！
控衛是球隊是第一得分點,控衛想要為球隊的老大,這種問題就必須要學會如何應對,如何解決！
“不是你的問題,是我沒跑出空位.”
馬龍也知道,他們水平有限,又都想依靠他打進NBA,於是也沒有責怪這些好心辦壞事的傢伙.
有些事,本就是該由球隊老大來承擔的.
球隊輸球,不應該是——我的資料不錯,球隊輸了我沒輸.
而應該是——我雖然打得很好,但是沒能幫助隊友做的更好,我的領導力還有待加強.接下來我們會研究如何改善這樣的問題,下一場比賽我們會變得更強！
有一說一,今晚遇到的這種況,對馬龍個人而言,算得上是一件好事.
其他想要當球隊老大的新秀,通常要在NBA打兩三年,才會面臨這種況.
他們要許多學費,看一些前輩們的比賽錄影,才慢慢學會如何破解包夾,如何應對這種局面.
馬龍還只是一個沒進NBA的一年級新秀！馬龍在夏季聯賽,就早早遇到了這種況！
即便不斷犯錯,不斷試錯,輸掉了今晚這場比賽,對馬龍而言,也是非常寶貴的比賽經驗.
再說了,領導力也不是與生俱來的,而是需要經歷許許多多事,一點點培養出來的.
馬龍很清楚OK組合分崩離析,就在接下來這兩年.
到時候奧尼爾大機率會被易掉,湖人老大的位置就會空缺出來.
馬龍也清楚,科比帶隊方式比較強.
要不然,也不會流傳出“老大別肘”這樣的梗.
而如果馬龍能展現出和.溫暖的領導力,團結絕大多數湖人球員.
一旦奧尼爾離隊,湖人需要競選新的球隊老大.
湖人老大,為什麼不可能是以“天涼了加件服”這種方式誕生的呢？
兵強馬壯方為天子！眾所歸才是領袖！
為了迎接過兩年出現的大變革,馬龍必須要早做準備,學會如何當好一支球隊的老大！
於是乎,馬龍開始認真察比賽,儘可能的在球場上尋找隊友和對手所在的位置.
以態.迅捷的方式,快速接球投籃,或者快速把球傳給隊友.
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