給英東製藥提供了太多的資訊，是文字資料，就麻麻的幾十頁。
還有一些圖片和影片證據，打包在一起，足足兩個G。
這還是過後的。
整理好以後，天已經微微發亮了。
周揚熬了一夜，又和餘夢蘭在車大戰了一個多小時，現在十分疲憊，便倒頭沉沉睡去。
上午九點，EPS董事長辦公室。
董事長尹龍軍，正與一名做趙丹青的東，討論接下來的“製藥大比武”的事。
製藥大比武，是醫藥公司在新藥研發上的一次比拼，以往年年都有，但規模都很小，今年的規模史無前例。
今年是江南省聯合京都醫藥部門，全國範圍舉行的一次醫藥研發比賽。
而且，比賽的實用很強，針對的是季節過敏鼻炎。
各大醫藥公司，會針對眼下換季鼻炎症狀，在規定時間研發出特效藥。
研發時間最短，且藥效最好的公司則是冠軍。
冠軍公司不僅會得到政府的大力扶持，而且所研發的特效藥，也將由方負責銷售渠道，面向全國乃至世界。
這對任何一家制藥公司來說，都是一次巨大的機會。
所以，誰來帶隊參加“大比武”，是個很嚴肅的問題。
此人不僅要有極強的帶隊能力，研發能力，還要有很強的心理素質等等。
要知道，副總裁陳躍明，就是靠著一次“大比武”，帶隊研發出特效藥，為冠軍，從研發部總監，直接提拔副總裁。
那一次的“大比武”，還只是省小規模的“大比武”。
如今這次遍佈江南十數省，乃至牽連著京都的大規模“大比武”，若能拿下名次，帶隊人員將功不可沒。
這也是千載難逢揚名立萬的機會。
電話那頭，趙丹青聲音很大：“董事長，這次比武專案的負責人，是誰都可以，但不能選周揚！”
“為什麼？”尹龍軍問道。
“他和大比武的機制不匹配！”
“怎麼個不匹配法？”
“大比武看的是研發速度和療效！”趙丹青說道：“據我所知，周揚是中藥傳承世家，他只會中藥調配研發，不懂西藥，但中藥藥差，見效慢，這對我們很不利。”
“嗯！”
尹龍軍沉一聲，若有所思，不置可否。
一旁司機劉平給尹龍軍倒茶：“董事長，您喝茶！”
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