宋沒說自己去哪了，只知道沒出什麼事，算是完哥哥釋出的任務。
宋瓴：“你還沒說你去哪了，我的人看著你上了一輛邁赫。”
宋：“見了個朋友聊了會天。”
宋瓴：“宋，你真不靠譜！半路撂挑子。”
“你知道就好，不要把這種事給我了。”
宋仰頭看了眼大廈，高到晃了眼。
微微瞇了瞇眸，哥哥想讓閔熙回來，為了什麼，當然是為了和顧徊桉繫結利益關係。
閔熙外有顧徊桉，緣上有宋律，下有閔家，縷縷的線全系在上。
是做越多會被綁得越的存在，就像周圍難以越的一座座大山，想出去，只能踩在他們上往上爬，爬的同時，山也在往上長，不出意外，大伯一時半會兒退不了，山只會越來越高。
才50多歲呢，在場剛剛開始，正是鬥的年紀。
——
閔熙沒有去顧徊桉的辦公室，轉而先是去了人資部要了份資料。
關於行業頂尖金融人才的人才庫資料。
有些企業會關注行業裡有所名氣的人或者團隊，以供後續崗位招聘需要，可以及時接洽。
因為姜秘書在，人資部總監倒是給了。
但是過程還是有些擔憂，看向一旁的姜秘書，再次確認。
姜秘書跟個保鏢似的站在旁邊，上手握自然垂在前，眼觀鼻鼻觀心當門神，姜明到目，微微點頭表示可以，
閔熙這是知道自己幾斤幾兩，不禍害自己財產，自己去梔打工不怕試錯本學習。
對於自己的資產呢，找職業經理人打理，甚至沒有自己委託獵頭，直接拿現的，資源現用，效率奇高。
這種一家人不說兩家話的稔和理所當然，他都沒在顧家人上瞧見過。
閔熙順手把咖啡留下了，“謝謝。”
人資部的總監拿著咖啡，咖啡的杯託上好像還存著閔熙的香氣，眼穿，“真的太帶勁兒了。”
近距離觀察，那張臉毫無缺點，姿容冶麗，五豔得鋒銳，得張揚，高貴得不易接近。
“大老闆的人，真的，也就他能hold得住。”
閔熙拿著資料上樓，顧徊桉看到了手裡的資料夾，自然知道剛剛發生的事，詢問：“你需要找人接替程麗？”
閔熙：“對，不然我自己嗎？”
可不敢，錢生錢得給專業的人，而不是骰子。
閔熙坐在顧徊桉辦公室的待客沙發，低頭審閱資料，每一頁均附有HR標註的勝任力評估、業資源網路、職業履歷與崗位適配度分析，並特別註明其在資產管理領域的專業能力側重。
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