這樣一說，葉輕茵就立馬明白過來，給他們找事做，就是為了能現他們的價值，讓他們覺得是被需要是對得起這麼高薪的工作，不會讓他們產生惰。
做得好，有獎勵，只會讓他們的積極更大，更努力去做事。
要是一味的不需要他們幫忙，不給他們做的事提要求，反而會讓他們覺得自己是不是沒用了。
想一想，傅寒庭的老闆思維才是正確的管家理念。
葉輕茵也應該學一學，用來管理工作室。
工作室雖然不大，但好歹是一個小老闆，工作室也有二十幾個人。
這些夥伴大部分都是從葉輕茵開始創業初期就跟著，一起把工作室做起來，算是工作室的元老，對葉輕茵來講，他們既是員工，更是朋友。
自然規距沒有那麼多，只要在工作上面不犯什麼錯，管理很鬆散，大家的自由度就更高。
其實過於條框化的管理，對他們那個崇尚自由的攝影工作室，本來就不太合適。
不過獎金激勵倒是可以做。
用獎勵取代懲罰。
倒是可以提高他們工作的積極，還能攏絡人心。
不是壞事。
“太太，你可以把你一切的喜好，告訴我，我來安排你的一切。”海叔已經拿起小本本準備記錄。
“海叔，不用這麼正式，這樣吧，要是哪天我有什麼特別想吃的就提前和你說，沒有說的話，煮什麼我就吃什麼，主要是要考慮到寒庭的口味和。”葉輕茵只是一個拿高薪的打工人，一切當然要以傅老闆的喜好為主。
老闆吃什麼，就吃什麼。
“好的，太太。”海叔聽從葉輕茵的安排，怎麼說，他就怎麼做。
吃過早飯，葉輕茵看了看時間。“寒庭，我今天有拍攝工作，得走了。”
“讓何琰送你。”傅寒庭說。
“不用了，我自己開車去就行。”葉輕茵拒絕了。
這麼多年早就習慣自己獨來獨往，自由自在不需要遷就任何人，想什麼時候走就什麼時候走。
要是派何琰去接送自己，會把時間卡的，沒有那麼隨心所。
“今天是什麼工作？”傅寒庭尊重葉輕茵的習慣和決定，但也要把自己為老公的責任履行，要讓葉輕茵習慣去依靠他這個老公。
“上午在棚拍廣告海報，下午出外景。”
“輕茵，你現在是有老公的人，可以適當的依賴一下老公，讓我看起來也沒有那麼廢。”傅寒庭直接道德綁架。
海叔在旁邊笑了笑。
沒發現三為了哄太太，可以這麼不要臉。
別人敢說他廢兩個字，他直接可以把人丟海里餵魚，現在他倒是自己在那裡說自己廢，為了博太太的同。
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