勞資科和培訓科的兩個頭頭就在保衛辦的門外。
“老柏，其實這個事由我們兩上部門出面解決了就是了，海礦……海書記沒必要親力親為。”
柏祿心知道肚明老賈這是在嫌棄海清原幫倒忙，他的抱怨方式顯得婉轉，被無奈。
在柏祿看來，既然已經發生的事，就沒必要再多說什麼，照著這個事態發展下去，對錯顯而易見。
白祿看著賈思說道：“書記的決定你自己什麼，老老實實在旁邊看著就行了，到我們需要收拾的時候，我們再出馬就行了。”
賈思適時的閉上了，跟柏祿比起來，自己的覺悟始終還是差了不，畢竟是老在礦長邊混的人，把一切都看的那麼的徹。
然而這兩人的聲音剛落，就聽到裡面有人聲音大，但是怪氣的說，“拿我們跟棒棒比，你怎麼不拿我們跟要飯的比？我們好歹也是工人出，工作是國家給的，錢是國家發的，我們掙點錢覺怎麼掏空了你海副礦長的腰包。怎麼了，吃了你們家一口飯，還是喝了你家一口水啊？”
“就是說嘛，海副礦長，你上積點德，老子以後就算是要飯，也不可能要到你屋門口來。”
下面鬧鬨鬨一片，海清原也不急不緩，等他們鬧得差不多了，看到海清原也一句話沒說，有人終於忍不住吼了起來，“我曰尼瑪賣批，時間多還是囊個嘛？天天就在這裡耗起，有勒個時間，老子還不如多去睡哈兒瞌睡。”
這人大罵了一聲之後，重重地一拍桌子，轉就走，裡罵罵咧咧的那些話，聽著的確有些難以耳。
“羅海，你堂客好像在給資供應打掃衛生是不，掙錢一個月好像也掙不了那麼多嘛。”
不罵人的羅海，眼神比剛才兇了不，扭頭瞪著海清原要，模樣看起來要吃人一樣。
海清原並不怕他，如果都要當書記了，連一個耍無賴的工人都收拾不了，他這個書記不當也罷。
海清原並不打算停下來，走到羅海的面前，繼續說，“你大哥在井隊上幹了有些年頭了，你兒子是前幾年進的單位是不？”
羅海的臉皮子一，眼珠子瞪得滾圓滾圓的，“尼瑪賣批……”
“你再給老子罵一句？”
海清原嗓門提高了十倍都不止，“翻得了天？你自己可以耍流氓，去問問你老婆，問人親戚，他們還想不想幹？你是不是以為我拿你沒辦法？你要是跟我耍混，老子不但收拾你，還有你們這一家子，有本事一個都不要跟東礦扯上關係，吃家飯屙野屎的東西。”
海清原眼珠子一掃，看了看在座的人，“還有你們，楊鵬舉，你娃兒今年想不想去當兵，廖歡，你們家看樣子也不用領困難職工補了，你這麼嚼……”
勞與報酬，可以看作是一筆買賣，一方出勞力，管理方出工資購買勞力。
這本來就應該是一件公平的事。
可是國能這家公司對下屬公司的全正式職工的管理除了勞力買賣之外，添加了許多外在的因素進去，因為最初組建這一家單位的時候，其中的主力人員是由整隻部隊整改編過來的，軍轉工。
以這樣的背景為主要份來進行地方建設，然後再開始招收地方城鎮百姓加到這個團當中。幾十年下來，在管理上，一直是以人化管理為主。
什麼人化？那就是能管就管，不能管就算求了。
人們相信勞可以換來好的將來，憑著幾句口號就可以讓人熱沸騰，評先進，樹標杆就可以讓這些榜樣為職工心目當中的偶像，像他們一樣，爭先創優，不要命地幹活。
可是……
市場經濟搞活了，吃飯不憑票，市面上買東西也不憑票，只有錢為最可靠的東西時，口號的作用開始減弱。
當干與不幹都拿同樣的錢時，有人就開始產生一個問題，我為什麼要幹，我幹了這麼多為什麼和那些不幹的都拿一樣的錢？
怕麻煩的人選擇不去想這麼複雜的問題，想多了心煩，可是那些脾氣大的，不怕事的反而想明白了，有的表面上賣力氣，私下耍。有的直接兩個字，不幹！
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