林靖楠安排的評估小組，立刻對漢東全省試點地市州以及省直部門，開展規模更大的評估調查。
夏清則在組織部裡坐鎮指揮，儘可能將一切佈局妥當。
外界看來，這是林靖楠與夏清的第一次大規模正面鋒。
但大多數人不看好夏清。
因為夏清在常委會上被林靖楠制的事，已經傳開了。
這次，大機率也是被林靖楠平推。
到時候，夏清可就真沒什麼聲了。
......
評估開始半個月。
省政府會議室。
林靖楠坐在橢圓形會議桌的主位，面前放著一份藍封皮的厚實報告。
與會的是常務副省長朱志超。分管財政和人社的副省長。省政府秘書長。審計廳長凌江。財政廳長劉志峰。人社廳長等。
“同志們。”
林靖楠開口，聲音不高，但每個字都帶著分量：
“這份《關於我省公務員職務與職級並行制度試點工作的中期評估報告》，大家都看過了。評估組由省政府研究室牽頭，吸收了省人大司委。省政協社法委。省委黨校。財經大學的專家學者，歷時半個月，調研了三個市和五個省直單位。應該說，工作是紮實的，結論是審慎的。”
他翻開報告，直接進核心：
“報告指出，試點工作在拓寬基層公務員晉升空間。緩解千軍萬馬獨木橋方面，取得了一定預期效果。這是績，要肯定。”
林靖楠剛說完，話鋒隨即一轉，語氣加重：
“但是，問題更突出，患不容忽視！”
林靖楠隨即指出三個重要問題。
第一，滋生新的大鍋飯和躺平現象。
報告案例顯示，呂州市商務局某個了四級調研員職級的科長，以“非領導職務。卻領導待遇，不便過多介事務”為由，將原本負責的外資企業年檢協調工作推諉給年輕科員，其本人只負責宏觀指導。
而被加擔子的科員，也是一位三級主任科員，在他看來，自己的待遇已經高於副科實職，自己也是個領導，認為這不該是辦給領導職務人員的任務。
接著就是然後雙方扯皮，導致三家外資企業投訴。
林靖楠認為，這簡直丟人現眼，兩個幹部不想著幹好本職工作，反倒是搶著當領導了。
第二，財政負擔顯著增加且缺乏有效約束。
試點單位普遍反映，職級晉升帶來的薪酬增長，佔用了大量公用經費和專案資金。
京州市教育局測算，如果全面鋪開，僅教育系統每年增加的工資支出就需要2.4億元，這部分錢從哪裡出，又了亟待解決的問題。
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