何雨柱解釋道：“比如，第一批先招三四百人，平均分到各個急需人手的車間，讓老師傅們先帶著，一對一或者一對二，這樣管理力小了，培訓也更紮實…”
“等這三四百人基本能上手了，再招第二批，第一批的老員工，就能幫著帶第二批新人…”
“如此迴圈，以老帶新，滾雪球似的，應該不出半年，這一千五百人的缺口就能填上…”
“而且，進來的人個個都是手，直接能頂崗，這樣既減輕管理負擔，又節約前期投，還不耽誤現有生產任務。”
楊廠長聽得連連點頭，鎖的眉頭舒展開來，眼神也亮了。
這法子穩妥！
把一個大難題，拆解幾個小步驟，一步步解決，風險可控，效果還好。
可這還不是何雨柱的殺手鐧。
他話音一頓，像是忽然想起什麼，又似隨意一提：“而且廠長，我最近看報紙，發現半島那邊捷報頻傳，我看這仗，八快打完了。”
楊廠長一愣。
招工的事，怎麼扯到半島戰爭上去了？
何雨柱沒給他太多思考時間。
接著說：“廠長您想，這仗一打完，肯定會有大批戰士回國，這些可都是為國家流過、拼過命的戰鬥英雄！…”
“他們是最可的人，也是紀律最強、最能吃苦耐勞的一批人！…”
“他們回來了，除了留部隊的，退伍的工作怎麼安排？這是個大問題。”
他的聲音不高，每一個字卻像小錘子，準敲在楊廠長的心坎上。
“咱們軋鋼廠是四九城的門面，是衝擊全國的標杆示範企業，這種時候，咱們是不是該主站出來帶個頭，給這些英雄們一個安穩的家？…”
“咱們要是分批招工，把後面的名額拿出一部分，專門留給這些退伍的戰鬥英雄，這事兒要是傳出去……”
何雨柱沒把話說完。
但那描繪出的前景，已讓楊廠長眼前一亮，心頭一片火熱。
他彷彿已看到《龍國日報》頭版，用大號字型寫著《首都軋鋼廠心繫英雄，千百崗位靜待最可的人》。
各大報紙爭相報道。
上面領導親自來廠視察，拍著他的肩膀大加讚賞的場面。
這哪裡是招工？
分明是往自己臉上金，往履歷上刷一層厚金啊！
“這既是響應國家號召，解決社會問題；又給咱們廠子掙了天大名聲，以後出去誰不豎大拇指？…”
“最關鍵的是，招進來的都是經過軍隊大熔爐錘鍊的兵，紀律、執行力沒得說，上手肯定比社會上招的快得多！這是一舉三得，不，一舉多得的好事！”
何雨柱總結道。
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