眾人紛紛發表各自看法，會議一時間討論得格外熱烈。
謝硯辭始終安靜聆聽，沒有急於表態，直到眾人話音落下，他才緩緩抬眼，目掃過全場，語氣平緩卻立場堅定：
“我理解各位的顧慮，經驗固然重要，但一不變的用人模式，只會讓團隊陷固化，缺乏新鮮活力。”
他指尖輕叩桌面，聲音沈穩清晰，傳遍整個會議室：
“這次全域整合營銷專案，模式新、渠道廣、打法靈活，需要的不只是資歷，更是創新思路、落地執行力和臨場應變能力。”
“我們推行部公開競聘，目的只有一個——不拘一格降人才。打破論資排輩的固有規矩，給踏實做事、有能力、有想法的員工，一個公平展示自己的平臺。”
市場部總監適時開口，語氣篤定：“謝總，我認同您的想法。就拿上個新品專案來說，溫念晚作為新人，全程一線扛，解決了不老員工都理不了的危機，實戰能力有目共睹。這樣的人才，理應得到公平競爭的機會。”
謝硯辭眼底掠過一極淡的讚許，面上依舊保持著公事公辦的冷靜：“公開競聘，規則面前人人平等。”
“我們不看職年限，不看過往資歷，只看三點：競聘方案的專業思路、現場述職的邏輯表達、過往工作的實戰業績。”
“有能力者上，無能力者讓，一切憑實力說話。管理層只負責客觀評審，不定、不偏袒，給所有員工一個公正的競爭環境。”
一番話，直接敲定了本次競聘的核心原則。
幾位原本心存顧慮的部門負責人，也紛紛點頭表示認可。
會議尾聲，謝硯辭沈聲補充道：“這個專案是公司下半年的重中之重，只能功，不能失敗。選拔人才寧缺毋濫，既要給年輕人機會，也要為專案整效負責。”
“人事部儘快敲定完整競聘流程，對外正式公示：
第一階段收集競聘方案，進行首資質與方案篩選；
第二階段現場述職答辯，高層集打分評審；
最終綜合排名，確定選名單，公示後正式職專案組。”
“明白，謝總。”人事總監應聲記下。
會議結束，各位負責人陸續離場，競聘相關細則很快正式對外公示，清晰明瞭，公平公正。
訊息徹底傳開後，整個公司徹底進了張的競聘備戰階段。
有人信心滿滿，連夜查閱專案資料、構思競聘思路；
有人暗自較勁，私下揣評審喜好，打磨述職報告；
也有人猶豫不決，一邊心於崗位的發展前景，一邊又忌憚激烈的競爭力。
辦公區，夜漸漸籠罩整棟寫字樓，同事們陸續下班離開，工位區域漸漸變得空曠安靜。
溫念晚依舊坐在自己的工位前，沒有急於。
電腦螢幕上，開啟著季度整合營銷專案的詳細介紹、業務板塊拆解、過往同類項目案例。
指尖輕輕頁面，認真研讀每一項要求，心底反覆斟酌，做出最終決定。
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