李仕山的幹部談話，從當天下午就開始了。
排在第一個的是規劃建設局的老周。
他推門進來的時候，一臉的忐忑，手心裡全是汗，進門前手還在在上蹭了兩下。
李仕山對他的印象很深。
在谷山培訓的時候，這位老同志就表現得極為出，回來後也一直很活躍。
沒像有些人那樣，培訓時積極得像打了，回來後沒幾天就洩了氣。
有些人就是這樣，在谷山的時候，口號喊得震天響，回來幹了兩個月，發現沒人關注，沒人表揚，沒人給發獎狀，力就沒了。
就像跑了氣的可樂，甜還是甜，可那衝勁沒了。
老周不一樣。
他回來之後，一直悶頭做事，不聲不響，但活兒幹得漂亮。
規劃局的專案審批時限統計，李仕山看過，比以前快了將近三分之一。
這不是皮子功夫，是實打實幹出來的。
李仕山沒有急著說話，而是先打量了老週一番。
老周比之前瘦了很多，也黑了一些，但神頭好了不。
一個人的氣神，是騙不了人的。
你從走路的姿態、說話的語氣、看人的眼神，就能看出這個人心裡有沒有底。
“老周，從谷山回來之後，你那邊幹得不錯。”李仕山開口了，語氣隨意得像在聊家常，“規劃局的工作效率有了明顯提高，我看過你們局的專案審批時限統計，比以前快了將近三分之一。這是你的功勞。”
老周張得聲音都有些發抖：“這都是應該做的。主任，這都是您帶我們去谷山學的。”
“那邊的明辦公機制、並聯審批流程、限時辦結制度，我們拿回來改了改，用在了自己的工作上。效果確實不錯。”
李仕山點了點頭，話鋒一轉：“那你現在覺得，工作的難點在哪裡？”
這個問題一出來，老周就知道，真正的考試開始了。
如果只是輕描淡寫、泛泛而談，李仕山肯定不滿意，等於白來一趟。
可要是講深了、講尖銳了，那可是要得罪人的。
老周心裡其實也猶豫。
自己四十五了，還只是個正科，在規劃局幹了快二十年，眼看著頭髮越來越，職位一不。
再不拼一把，可就沒機會了。機會就擺在面前，看你敢不敢手。
他想了片刻，在心裡把語言組織了一遍又一遍，確認不會出大錯，這才開口。
“主任，谷山的經驗雖然很好，但是想在咱們這裡全部複製，阻力太大。很多領導並不太支援這種改革。”
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