嵋山市委招待所，還是老樣子，就連食堂的宣傳標語都沒有改變。
餐廳裡，劉連山和李懷節正邊吃邊聊。
“也就是說，康泰醫療集團這個事，現在已經完全離了你的計劃軌道？
你這個新上任的常務副市長，第一把火就這樣熄了？”
李懷節夾了一塊五花，一邊著裡的糯香甜，一邊在思考著接下來的行。
“盡人事聽天命吧！我今晚就回星城，找我那個在省發改委工作的黨校同學鄧春暉，看看能不能在發改立項這一塊腦子。”
“如果你只是出於盡力的想法，並沒有全然的把握，以我的經驗，還是不要找你的同學開口了。”
迎著李懷節疑的眼神，劉連山指點道：“你的同學幫你辦這個事，假如辦了，省發改委同意支援在紅星市落地，結果因為種種原因，康泰這個專案並沒有在紅星市落地。
這種況是客觀存在的，你不能否認。
如果發生了這種況，你要考慮兩個問題。
第一，你的同學要怎麼向他的領導代；第二個問題，你準備好了怎麼向你的同學解釋。
在我看來，這種敲邊鼓的做法其實是做事的左道。
堂堂正正的方式，就是等金秘書長的訊息通知。
省委不支援的話，康泰醫療集團憑什麼要聽你的，把公司遷到什麼配套設施都沒有，通偏遠的紅星市呢？”
說到這裡，劉連山主暫停了這個話題，和李懷節拉起了家常。
就在這個時候，遠在星城的康泰醫療集團總部，總經理專用會議室，一場異常艱難的高層會議正在繼續。
橢圓形的會議桌上，坐滿了人。
有穿西裝打領帶的，也有夾克衫裡穿著羊絨衫的，每個人的臉上都寫著疲倦和不耐煩。
這場名為《集團公司重大決策制度改革探討會》的會議，從下午的兩點開始，一直開到現在的六點多鐘，連第一個議題都還沒有議定。
“砰”地一聲巨響，坐在會議桌頂端的冷鋒使勁拍了下桌子，聲音冷冽地說道：“我不管你們怎麼想、怎麼看，今天的這四個議題必須達統一意見。
達不，大家吃喝薩拉都在會議室，誰都別想回家，我陪你們！
我還不怕跟大家說，國資委也好、省政府也好，看不慣咱們集團公司很久了。
在這個風口浪尖上，我們要是不拿出讓省委省政府、讓省國資委滿意的改方案，就別想著能過太平日子！
重新制定《‘三重一大’事項實施細則》，將專案審批權下放到總經理辦公會，是順應當前經濟市場化的大勢，是重大決策必須尊重市場的保障，更是省國資委領導再三強調的改創新關鍵。
現在，某些副總不知道是出於什麼樣的考慮，居然在這樣的大事上製造障礙，簡直是逆流！
我再強調一遍，《‘三重一大’事項實施細則》的最主要目的，是要保證集團重大決策集化，保障集團領導民主化，是這次改的核心。
任何人，出於任何目的，只要是對《‘三重一大’事項實施細則》的出臺落地製造障礙的，就是心裡頭有鬼，就是在對抗上級指示！”
冷鋒的這個講話，在制鮮見到，說是炮火連天一點都不為過。
。地餘點半了留，邦振周長事董——導領的他到給上式形從有沒本他，然顯很
