戴英達沉聲道：“石大帥代表府給出的條件雖然不薄，願意給我們安排一些職作為補償，但終究名額有限，本不夠我們七家分配，難以安定人心啊！”
季清也幫腔道：“榮，你常年在軍中，可能對此不太清楚。我們幾家在各個州府縣負責經營生意的子弟，要比府給出的職位多上好幾倍，這些人員被打發回家了也不能閒著，今後的營生也得我們這些老頭子來持啊！”
揚州鹽商集團在各地產供銷各個環節的負責人，當然都是七大家族的子弟。特別是銷售網路各個節點的管理職位，更是佔了其中的大頭。
鹽商集團的主要經營區域，基本覆蓋了整個東海大區幾十個州府幾百個縣，在每個州府縣都分設了辦事機構，負責當地的鹽業經營。是在這些機構的各級管理崗位，就有好幾百個之多。
石迪文代表府給出的職數量，無論如何都不可能覆蓋這些崗位，七大家族的子弟必定會有大部分被撤裁下來，由府安排的人員接替。
七大家族當然有足夠的財富繼續養著這些子弟，但坐吃山空從來不是徽籍鹽商的作派，更何況眼前這個階段正是帝國的高速擴張期，他們作為投靠海漢的既得利益者，又怎能坐視自己今後被排除在外。
被裁撤下來這些鹽商子弟，大多正值壯年，且有一定的實管理經驗，總得給他們安排點事做，才對得起多年來七大家族為培養他們所投的資源。
戴榮沉道：“東海大區的場，一時半會也沒這麼多職位……倒是江西那邊可以爭取一下，既然是新納版圖的地區，應該會有相當多的職位空缺，要從國調人過去任職，說不得就會像前幾年那樣，府會公開招募一批吏員。”
戴榮所說的府公開招募吏員的況，是指第二次對明戰爭結束後，東海大區為了治理應天府等新佔領地區，便迅速招募任命了一批底層員。
當然這些人也並非完全面向社會招募，其中絕大部分人都是參與過海漢科舉，備了一定的文化基礎。
如今沒有接過海漢文教系教育的人員，基本很難在科舉中出人頭地，就更談不上進場平步青雲了。
好在揚州鹽商從投靠海漢開始，便已主派出人員接海漢的教育培訓，戴榮自己便是其中的功範例之一。
而當下這些能被安排到各級經營機構擔任管理者的鹽商子弟，更是百分百接過相關的文教培訓，參與海漢科舉也是必由之路。
只是能在科舉中績優異順利踏仕途者，在整個鹽商子弟的群中仍屬麟角。絕大多數人在參加完海漢科舉之後，還是遵從了家族的安排，在自家經營的鹽業生意中任職。
戴英達道：“把人安排去江西做事，我們也不是沒有考慮過。但江西那邊的競爭也同樣激烈，我先前已經說過了，這次出兵進江西作戰的幾方，都希戰後能在當地分一杯羹，所以我們的對手不僅僅是在東海大區部，還有來自兩廣和福建的競爭者。”
戴榮聞言微微皺眉，他在此之前也參與過新佔領區的戰後治理工作，心知戴英達所說的確屬實。
如果由東海大區接管江西，那麼的確可以解決相當一部分鹽商子弟的去向問題，但加上兩廣和福建，恐怕當地場的蘿蔔坑就有些不夠了。
戴榮沉道：“既然江西的路不好走，那我建議各位叔伯不妨考慮一下其他方向。”
有人出聲問道：“榮，那安排撤裁下來的人員去從軍如何？”
戴榮苦笑道：“從軍？那還得先安排他們去軍事學院待上至兩三年時間，學習基礎的軍事技能。年紀還小的可以這樣安排，年紀大些的肯定熬不了。”
戴榮的言下之意，就是這條途徑難以解決鹽商子弟即將面臨的困境。
鹽商子弟當中從軍的人數不是太多，因為這個群在海漢軍中本就沒有任何基可言，走這條路所將面臨的艱難險阻，自然是要大大超過了當一名世家傳承的鹽商。
戴榮很明白對方提及此事的目的，就是希自己能夠利用手中的權力提攜後來者，多吸收一些鹽商子弟到軍中任職。
但他自己很清楚，即便有鹽商集團的支援，也用了近二十年才晉升到當下的職位。而他現在能帶給後來者的庇護和幫助，還遠遠不足以提攜後輩獲得快速升遷。
戴榮也不想拒絕得過於生，所以還是提出了一個替代方案：“如今對人才需求最大的地區，莫過於海外民地。離本土越遠的地方，對人才的需求越大。除了當文，被駐軍部隊破格錄用也是常事。”
“我建議各位叔伯，可以安排自家子弟多去往海外試試。像這類有文化、懂經營，又有貿易渠道的人才，很多海外民地都會樂於接收，混個一半職會比國容易得多。”
揚州鹽商其實並非沒有做過這方面的嘗試，只是在海外民地開枝散葉，前期的投要比國大得多，而且在當地也沒有多可倚仗的關係，要想經營類似鹽業這樣近乎壟斷的生意，可不會像在東海大區這麼順遂。
所以鹽商們嘗試的件地區，也多是東瀛、琉球、臺灣這些距離東海大區較近的區域，可以藉助東海大區的影響力在當地獲得一些便利。
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