白主任聽了老科長的話，先是搖了搖頭：“小於這任務是我單獨指派給的，沒做好跟你和老陶有什麼關係，你們不用往自己上攬，真要說起來，也是我安排不到位。”
聽白主任這麼說，辦公室裡幾個幹部紛紛上前寬：“主任……”
但他們的話還沒說出口，就被白主任手打斷了。
“事已經發生了，現在再說這些也無用。”當機立斷說出自己的理結果，“於幹事對於工作任務消極懈怠，雖沒有造無法挽回的後果，但工作態度有問題，考慮到於幹事之前的工作表現，這次就先不記過，僅作警告。”
聽到是警告分，周芸和於曉夢倒是鬆了口氣。
雖然也是分，總比直接記過好，至警告分不計檔案。
結果倆人的心還沒放下來過一秒呢，白主任就接著道：“《警告通知書》早點擬好，讓於幹事在在單位大會上宣讀，扣發三個月的活工資。”
聽到這裡的時候，於曉夢的臉已經很不好看了。
扣三個月的活工資也就算了，畢竟活工資其實就是獎金，像這樣的崗位，每個月即便是有獎金，頂多也就三五塊，對比的工資，就是錦上添花，扣了有些疼，但也無傷大雅。
但聽到要在單位大會上宣佈《警告通知書》，於曉夢就有些不樂意了。
每個月一次的單位大會，參加的都是各單位的幹部和骨幹。
以前於曉夢也參加過幾次，但都是以財務科骨幹的份參加，去彙報財務科每個月票證的管理況。
這次讓去當著這麼多人的面宣讀《警告通知書》，這前後對比，也太丟人了。
於曉夢都能想象到，到時候大會上那些其他科室的人私底下會怎麼議論。
但……
周芸在邊上又用胳膊了，又給使眼。
算了。
宣讀就宣讀，反正也就一次，再說了，單位大會上滿打滿算也就十幾二十個人，再丟臉也丟不到哪裡去。
結果，前腳剛在心裡安自己單位大會人呢，後腳白主任就道：
“另外，於幹事的工作態度也需要改正，就安排於幹事在接下去的一個月，每天下班後執行勞改造，負責後勤部大樓的一樓和二樓區域的衛生管理，這件事由財務科陶副科長和後勤科一同監督完。”
“轟隆隆”——
白主任這話，簡直是就跟一道悶雷似的，直直打在於曉夢的頭頂。
打得眼前一陣黑一陣白，耳邊也是嗡嗡作響。
負責衛生管理，就是掃大樓。
說是下班後執行。
但後勤大樓整整三層半，那麼多個科室，怎麼可能所有人都剛剛在六點下班的時間就全部走人。
這不明擺著要讓在後勤部這百來號人跟前丟大臉嘛！
再也忍不住了，著手上前：“主任，我知道錯了，往後肯定不會犯類似的錯誤了，我可以多寫檢討，也可以扣錢，但這衛生工作，我幹得也不如劉大姐們好啊，要是再因為我影響大家上班的環境，這多不好。”
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