如今姜琴這麼主退了一步，就到這些幹部不好意思了。
覺得自己比姜琴大好幾歲，還不如人家一個小輩來得敞亮面。
於是，等到金主任開口說：“小姜現在是臨時工怪誰？還不是怪組織上沒給我們婦聯一個正式工名額？白主任，您也別折騰了，既然您也覺得小姜能力不錯，您索就鬆鬆手，把今年這指標劃給我們婦聯得了。”
幾個科室的幹部就開始幫著敲邊鼓了。
他們這態度，倒是讓白主任有些驚到了。
這年頭，工作崗位難得，正經單位的正式工名額都要嚴格遵循國家計劃指標和政治審查制度，不是哪個領導一拍腦門說增加一個就能直接加上的。
在島上，也是因為組織上要照顧來隨軍的軍屬，所以在崗位設定上已經算是手很鬆的了。
但即便如此，要增加一個正式工的名額，也得走不流程，還得報省級勞局備案。
白主任作為後勤部的主任，每年都會去申請一部分名額，這些名額或多或，在一整年裡，白主任會據各個科室的工作況和人員調況分配指標。
白主任也不會往外說自己申請下來多指標，但大家只看每年摳摳搜搜，不肯輕易給名額的樣子，就知道這名額只會不會多。
平時為了爭一個指標，那幾個科室之間，那是恨不得來個三十六計。
怎麼今天竟然這麼大方？
“我這除了養場的這兩個名額，可就剩下不多了，給了婦聯，其他科室可就難了。”
該說的，白主任還是說在前頭。
免得這群人過段時間又來跟哭沒指標。
聽到白主任這話，幾個幹部倒也有些猶豫。
尤其是財務科，已經連著兩年都沒分配到指標了。
陶副科長早在今年年初就開始唸叨這事兒了。
他原本是和老科長商量著，等年底把於曉夢提拔上來，最後再能招一個新人來，接替於曉夢現在的工作。
但現在嘛……
陶副科長瞅了眼蔫頭耷腦的於曉夢，暗自撇了撇，算了，還是讓在票證管理幹事這個崗位上再多待幾年磨練磨練吧。
財務科不需要招新人，陶副科長和老科長對視了一眼，果斷選擇開口。
“主任，我們財務科今年不出意外，應該是用不上指標了，這名額給婦聯，我們科室沒什麼意見。而且以小姜的能力，要不是指標有限制，早就能轉正式工了。”
他這一開口，其他幾個科室的幹部對視一眼。
得，也不能單財務科的充好人。
反正也就一個名額，數一數自己科室的人，也沒有說表現好到能和姜琴爭這個正式工名額的員工，非要拿出來跟姜琴比，反倒丟人現眼。
與其這樣，不如順水推舟做個好人。
想罷，幾個幹部也順著陶副科長的話連連點頭附和。
”。了事幹科傳宣聯婦任勝以足力能的姜小，啊是啊是“
”。了好多有得幹說聽都我，月個幾這作工聯婦這到姜小“
。呱呱正轉姜小，妙姜小，好姜小：旨宗個一徹貫是就正反
