那個時候，張俊邊雖然也有一群朋友，但沒有一個人因為他到牽連。
這就是因為，張俊雖然結三觀相同的朋友，但絕對不會搞小團伙。
他提拔了不人，但從來沒有找他們幫自己做過什麼傷天害理的事，也沒有要求過他們孝敬自己。
和他悉的人，都知道張俊不收禮，誰的禮都不收。想辦什麼事，只要是公事，是對的事，張俊自然會幫你辦妥，不需要你送禮。
相反，如果是不好的事，是不對的事，誰來找他求都不管用。
說到底，小團伙、小圈子的定義，還是以利益相關。
人不可能沒有朋友，也不可能沒有三五幾個知己，但是朋友之，絕對不是依靠權益的勾連建立起來的，而是因為彼此的志向、趣味、好、政見相合，才自發的走到一起。
如果張俊發現，邊的某個人變了質，哪怕他是自己的親人，是自己的秘書，他也會斷絕來往，這斷席之。
這也是為什麼，張俊在啟用人之前，也會對他做一個調查瞭解的原因。
一個人許久不見，思想、狀態、想法，都是會改變的。
比如邵方，這幾年間發生了那麼多的事，但他並沒有一五一十的向張俊彙報。
張俊在常委會上，聽到邵方離婚的訊息時，心是憤怒的。
因為邵方瞞了離婚的事實，就有可能導致張俊對他的判斷不準確，也有可能讓這次的人事推薦流產。
如果邵方本質已經變壞，張俊推薦他到這麼重要的崗位，就等於助長了壞人的氣焰，也會給自己帶來不可預料的壞的結果。
總而言之，在政治上，張俊絕對不搞團團夥夥。
這是他的認知，也是他力行踐行的理念。
因此，在和邵方談話時，張俊也會進行一番敲打。
他會警示邵方，不要以為我提拔了你，你就把自己當我的人，依附我的權勢而存在。
我之所以重用你，是因為你是個有能力有想法有知識的人，是因為你值得重用，而不是因為你曾經當過我的秘書。
你當過我的秘書，這個經歷，只是讓我第一時間考慮到了你，這相當於近水樓臺先得月，這是自然而然的，也是符合人世故的發展，但前提是你值得我提拔。
張俊在場這麼久，任用過幾個秘書。
按理來說，秘書是領導邊最信任的人，也是心腹之人。
在現實生活中，秘書幫也是客觀存在的。
每個領導都會有好幾個秘書，這些秘書走上領導崗位後，也會有秘書。
如此一來，一個大大小小的圈子，就形了。
大家為了共同的利益，就會走到一起，互幫互助，甚至狼狽為，一起幹壞事。
張俊絕對不允許這種況的發生！
他對手下人管得極為嚴格，如果有人犯了錯，他絕對不會包庇，反而會用一種不近人的手段，毫不猶豫的割捨他，甚至大義滅親。
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