頓了頓，他繼續說道：“其次就是權責劃分還不夠清晰。合併之後崗位重新調整，不同志接手了從未接過的工作，不悉流程、不瞭解規章，上手自然慢。
加上全廠職工規模翻倍，一千多名工人來自兩個廠區，作習慣、技標準略有差異，面對新工件、新圖紙，需要統一標準、反覆磨合，生產節奏放緩也在所難免。”
“但困難不能為停滯不前的理由。”
牛廠長語氣加重，目變得銳利，“工廠合併是上級既定的規劃，為的是長遠發展。
接下來各部門要立刻梳理本職工作，徹底釐清崗位職責，砍掉重複冗餘的任務，杜絕一件事多人安排、重複勞作的現象。各科室負責人帶頭吃新流程、新制度，主對接銜接工作，別等著問題找上門。
車間那邊，季副廠長，你帶著技組提前跟進，組織工人集中學習圖紙、悉新工件，加快技磨合。
大家擰一繩，儘快把工作節奏提上來，把耽誤的工期追回來。我給大家一段時間適應，但不能一直拖沓，一週之後，我要看到明顯的改變。如果沒有改變，我只找各部門的主要負責人，到時候就別怪我不講面，都明白嗎？”
“明白，保證完任務。”
季副廠長率先回應，在場眾人也齊聲應下。
所有人都清楚，這次工廠合併，也是因為配件廠和附件廠有著高度相同的工作。
接下來容不得半點懈怠，必須沉下心理順各項工作，讓合併後的工廠真正運轉起來。否則自己屁下的椅子，就不一定能坐得安穩了。
見所有人應下。牛廠長沒有再揪著以前的事不放。轉頭看向朱大春。
“朱主任，今天中午新食堂發生的事，你這邊是個什麼章程？”
見牛廠長問起中午新食堂的事，朱大春措辭了一下，緩緩開口說道:“中午新食堂飯菜不足，主要是工人們去的太多。之前開會，咱們商定過，暫時提供五百人的伙食，可今天中午去了小八百人，這大大超出了新食堂所能負擔的極限。”
說到這裡，朱大春扭頭了眼門口的鄭巖和劉月興。
“下午四點鐘，我和劉主任、鄭副主任簡短的開了個小會。商定的方案是，新食堂可以提供八百人的伙食，不過工人們得錯開用餐時間，畢竟新食堂提供的桌椅只能同時供五百人落座。
而且新食堂和老食堂的員工人數，需得儘快滿額補足，不然，工人們用餐愉快了，而食堂的人差不多就得累壞了。
另外，新食堂還得再配一個大鍋菜師傅。如果中午有招待餐，鄭副主任的主要力得放在招待餐這邊。這樣一來，兩位大鍋菜師傅製作八百人的飯菜，不一定能準時完午餐任務，那可就會耽誤工人們用餐時間。”
牛廠長和李書記、季副廠長以及許副廠長互視一眼。
“要求在合理範圍之。說說吧，兩個食堂現在還差多人員？趁現在開會，咱們爭取今天就解決這個問題。”
朱大春出手，比了一個‘六’的手勢。
“最要六個，如果能有八九個幫廚，那就更好了。老食堂兩個，新食堂四個。年關將至，咱們工廠年前要接收一批轉業軍人。不管他們會被安排到哪個車間，或者是哪個科室，咱們首要任務就是解決他們吃飯住宿問題。
新食堂提供用餐工人的上限是八百人，那剩下的人，只能去老食堂吃飯。我考慮了一下，覺得既然要給食堂增加人員，不去趁這一次機會，多招兩三個幫廚。
另外，大鍋菜師傅也得招一個。雖然咱們廠現在中午沒有招待餐，但是以後就不知道了。我的意見是，招幫廚的同時，也可以招一位經驗富的大鍋菜師傅。”
聽完朱大春給出的理由，牛廠長向各個車間和各個科室的主任。
“剛剛說了，讓大家儘快釐清各自的工作，一週之後給我一個結果。現在給大家加一個任務，在釐清工作的同時，也把各自部門的刺頭挑出來，選出幾人送去食堂。
如果去了食堂，他們還是本不改，那隻能讓他們去清潔組工作了。告訴他們，食堂或清潔組，讓他們自己選。他們不選，廠裡就只能清退他們，讓他們想著清楚。”
“對。轉業軍人的工作不能馬虎，要優先安排。食堂的缺口，就讓那些刺頭補充。食堂和清潔組都留不住他們，咱們工廠也就不留他們了。”
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