對於順生和卡的兩家新廠來說，一線工人問題不大。
前些年國家想盡一切辦法安置老知青，部隊方面80到81第六次整編，簡編制後將總員從603萬到450萬。82到83正在進行第七次，計劃將總員進一步至400萬。
這就意味著，有以百萬計數的復轉軍人充實到地方。
其結果就是，眼下國有和集單位每年放出的招工名額非常有限。大批完九年義務教育的年輕人，於待業狀態。甚至許多高中和中專畢業生都得等待分配。
與北方寧可著肚子打零工過活，也要等有編制有勞保的崗位不同，廣大南方地區，人們腦子要“活泛”許多。只粵省一地掐尖兒挑，就足以滿足用工需求了。
真正缺的是技崗，也是當下矛盾的地方。
一線普通工作崗位飽和，大量待工人員無安置。同時各省地近些年大批技含量高的新工廠落地，真正有專業需求的技崗，一直是缺員的。
對順生和卡來說，工廠初建的開荒時期是最難的。從產線裝配到捋順生產環節，都需要大量的技骨幹做支撐。
初期可以從裝置源頭廠家僱傭一批技人員進行指導，但最多也就一年半載，最終還是要靠自己的班底撐起來。
人從哪來呢？
曲某人決定今年多招點研究生，再從老幾位手裡摳一些，搭起一個過渡的臨時骨架。
然後，是從各高校引實習生，給工錢……不能工錢。應該說給補助，或者補。
別看兩家廠引進的是上一代近接式裝置，但都是後期先進型號和高度自化的先進配套裝置，對於在校期間絕大部分時候都在紙上談兵的學生們來說，有非常高的實習價值。
榮大也說了，相關領導和教育口都非常支援。
研究生和實習生只解決一時的問題，長遠看，還是要培養出一支屬於自己的，穩定的骨幹力量……曲某人把主意打到了國各高校、院所和工廠的工程、技人員上。
據眼下的風向和他的記憶，大規模停薪留職馬上就要開始了。各高校、院所和國有工廠裡無數有能力、有野心，不干預現狀，還缺乏上升通道的生力軍，拋下鐵飯碗另尋發揮自價值的去。
記憶是沒有錯的，但他忽略了一個問題，相關政策是逐步放開的。
前面有提到過，年初時就已經發文，允許機關和工廠冗餘人員保留公職、停發工資，離崗從事個經營、支援農村和鄉鎮企業。
後面這段時間多地都在進行試點，要求各有不同。上面在觀察、總結，權衡試點後正式落地的方案該如何制定。
現在實施辦法雖然還沒有推出，但已經大敲定了些細則……
首先，圈定在機關和企業的富餘人員上，原則上不超過兩年。
其次，留職期間可累計工齡，但不升級，不津、補助，停發工資，還要向單位繳納不低於基礎工資百分之二十的勞保險金。
最後，骨幹人員不予批准。
也就是說，曲卓想要的人才，眼下即便想走，單位理論上也不會放。
另外，暫時還不涵蓋教育口和科研院所。
什麼時候能進一步放開，曲卓不知道，他也不想求人。
所以，另想辦法唄……
