難不，他還要把自己當代駕、跑網約車、送外賣、當師、當算命先生等等一系列的奇葩經歷都寫上去？
那樣的話，自己跟那些有奇葩招聘要求的公司有什麼區別？
估計HR看見自己那樣的簡歷都得懵吧！
填完簡歷，許寧就開始隨意瀏覽起招聘的職位。
實際上，雖然並沒有想好自己究竟要幹什麼崗位，但對公司還是有一些想法的。
反正就一個月時間，大企業就算了，國企什麼的也不好進，乾脆就找一個小公司。
很快，眼前就出現了一個職位，是新運營。
一看薪資待遇，15K－25K，許寧滿意地點了點頭。
雖然不算多高，但絕對也不算低了。
可接下來看到任職要求，許寧差點從床上蹦起來！
“紮實的文案基礎，能獨立出項目方案！”
“腦大，創意好，網強！”
“悉新基本運作流程，能制定可行運營計劃！”
如果說這些都還算正常的要求，可最後面補充的一條就真的太離譜了！
“諾貝爾文學獎得主優先，茅盾文學獎得主優先！”
好傢伙！
這個HR是在抖機靈還是真的沒一點數啊？
諾貝爾文學獎和茅盾文學獎得主還得來給你打工？
就這兩個獎項的得主，放在全國任何一個城市都是戶口隨便拿，全國高校教職隨便拿，配房子配車子，年薪沒個百萬都不好意思開口！
人家就這麼需要你這15K－25K的工資？
當然，也有可能HR不是傻子，而是老闆真的要求太多！
他看攻略的時候，就刷到過很多HR吐槽離譜老闆的。
反正不管是HR沒數還是老闆沒數，這樣的公司還是趕敬而遠之吧！
我不理解，但尊重，行不行？
劃過劃過！往下看！
品牌策劃！
一個做電梯控制的工廠招聘電梯控制的銷售策劃，工廠就在帝都郊區，好像還可以的樣子。
工資8k－15k，十四薪，五險一金，15天年假......福利待遇好像也還算可以。
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