第1050章
訊息傳到遵化鐵廠，朱高熾與朱雄英正在安工匠，聽聞後都鬆了口氣。
“爺爺這招敲山震虎，倒是管用。”朱雄英笑道，“有周德興傳訊，那些勳貴不敢再包庇族人，咱們接下來查蘆臺鹽場，阻力就小多了。”
朱高熾點頭，目落在眼前的匠人上——經過這幾日的整頓，工匠們有了飽飯，氣神比之先前好出了太多。
臉上的菜褪去不，顴骨不再高高凸起，眼窩也漸漸飽滿，說話時聲音有了力氣，手上敲打鐵的作都比之前利落幾分，連看向熔爐的眼神里，都重新燃起了對手藝的專注。
真要說起來，這些工匠可都是真正的技型人才，常年燒製鋼鐵，積攢了太多經驗與技——老工匠能憑爐火的判斷鐵水的純度，不用量就能估出礦石的用量；中年工匠悉不同鐵礦的特，知道哪種鐵礦適合鑄炮、哪種適合打農；連年輕工匠都能練控皮囊鼓風，準控制熔爐的溫度，甚至能在鐵料冷卻前，提前預判出品的韌。
他們或許不認字，不懂什麼“冶金理論”，但手上的功夫、腦子裡的經驗，都是實打實的寶貝，是靠十幾年、幾十年在爐邊“熬”出來的真本事。
這樣的人才放在後世，那都是一個個頂尖的冶金工程師、首席技工匠——有人能主導高階鋼材的研發，為航空、造船提供核心材料；有人能通傳統鍛造工藝，為非質文化產的傳承人；有人能據不同需求改良冶煉技，大幅提升鋼鐵的質量與產量。
放在現代工廠裡，他們是能撐起一條生產線的技骨幹；放在科研院所，他們是能解決實際技難題的專家；就算開一家鐵匠鋪，也能憑藉湛手藝打造出供不應求的品——只可惜在眼下，他們卻差點被貪汙吏得丟了命，空有一本事卻無施展。
科技強國戰略，人才強國戰略，大明還差得很遠啊！
“這只是開始。”朱高熾道，“勳貴自查是怕了爺爺的威嚴，可骨子裡的貪念沒除。咱們得趁這個機會，把鹽鐵的規矩立起來，讓他們再也不敢輕易手。”
周顯在一旁補充：“殿下說得是！蘆臺鹽場的貪腐比遵化鐵廠更蔽，鹽商與勳貴勾結的時間更長，不過現在有了勳貴自查的勢頭，咱們正好順藤瓜，把鹽場的弊政也一併除了。”
朱高熾笑著搖了搖頭，道：“一步一步來吧，先把鐵廠的規矩給立好。”
他轉頭對周顯與常茂道，“去把遵化鐵廠所有工匠都召集到礦場空地上，新規矩得讓所有人都聽明白、記清楚。”
不過半個時辰，數千名工匠便整齊地站在空地上，雖還有些拘謹，卻比昨日多了幾分神——這幾日管夠的飽飯、暖和的布新，已讓他們對這位皇孫殿下多了幾分信任。
朱高熾走上臨時搭起的高臺，目掃過眾人，聲音洪亮：“諸位工匠，前幾日的事，大家都看在眼裡——貪被抓了，贓銀被查了，從今日起，遵化鐵廠要立新規，讓大家有奔頭、有盼頭！”
話音剛落，臺下便響起一陣低低的議論聲，工匠們眼裡滿是期待。
朱高熾抬手了，繼續道：“第一，實行匠人評級制度！從今日起，所有人按手藝、產量分三等——一等匠每月支米三石、工錢五錢，負責鍊鐵、鑄的核心活計；二等匠每月支米兩石五斗、工錢三錢，協助一等匠做工；三等匠每月支米兩石、工錢兩錢，做些搬運、鼓風的基礎活。每三個月評一次級，做得好的升等、加工錢，做得差的降等，多勞多得，絕不克扣半分！”
這話一齣，臺下瞬間安靜下來，隨即發出一陣驚喜的。一箇中年工匠忍不住問道：“殿下，真......真能給這麼多工錢？還能升等？”
“我這人說話算話！”朱高熾點頭，“你們的工錢、糧食，每月初一由羽林衛監督發放，誰要是敢私吞，本王定斬不饒！”
工匠們紛紛點頭，臉上出激的神——以前管事們只給半份糧，更別提工錢，如今不僅糧夠吃，還有工錢拿，做得好還能升等，這日子終於有了盼頭。
連幾個原本渾渾噩噩的老工匠，眼裡都泛起了。
