看到耀武揚威的胡鳴走了，大家雖然沒有歡呼起鬨，但是眼神里的興是怎麼也遮掩不住的。
張峰心想都被傳送到五萬年前了，公司裡還有這種傻叉居然還想靠著辦公室政治這種東西控制大家PUA打工人？不知道社會主義核心價值觀怎麼寫的嗎？沒讀過資本論嗎？
此時圍在他邊的人裡有三個是張峰他們部門的，還有那個新來沒多久的測試崗妹子也在周圍看著，剛才聽到張峰提起技部，他們自然在心中把自己歸了這個群中，不自覺的挪到了張峰他們邊。
其實張峰很清楚他們部門在如今的況下是很有優勢的，部門在這裡的一共9個人，8個男的1個的，男人數佔了快三分之一。
而且這些人都是在專案幹實施工作的，雖然不用手抬肩扛，但是指揮幹活兒的人順便搭把手，爬高上低的測量調整都是家常便飯，素質可比這些天天坐在電腦跟前敲鍵盤的人強多了。
要是能整合這力量在目前這個基地裡絕對是有話語權。
不過他們部門的人經常出差，同事之間經常一個月都見不了一兩面，自然和財務人事那種天天在一個屋裡的同事關係沒法比。
看了看不遠站著的高有為和他的兩個嫡系小弟，張峰心想給你創造機會了你不中用啊！
就剛才那種優勢還不牢牢抓住，怕那個什麼總裁辦的胡鳴幹嘛？真的是跪的習慣了就站不起來了。
他一邊在心裡盤算著怎麼才能整合技部的這些同事，一邊等著公司管理層的應對，他相信這次公司肯定會妥協，畢竟他們佔著絕對的道理，公司那幫領導只要不傻就不會直接跟所有人剛。
不過自己還是要加點小心，說不準就有人想要搞自己，比如剛才那個胡鳴轉走的時候眼神里著冷好像恨不得殺了他。這種被人惦記需要提防的覺可不好。
人力總監劉紅麗很快就過來了，因為此時幾乎所有的同事都在這裡，雖然臉也有點難看，但還是得裝出一副自己是大家的主心骨是站在大家這邊的模樣。
因為知道這種況其實麻煩的，所謂公司所謂管理層都是虛的，大家要真不認可們們的話屁用都沒有，說不定還會被大家拋棄。
胡鳴這個缺心眼兒的這個時候引起眾怒的話，無論他和胡總是什麼關係都沒用，因為胡總到時候自都難保。
見過來大家緒都有點激，劉姐只好先安大家，說胡鳴年輕氣盛心又有點著急，做法確實有問題不過心還是好的。
要大家相信公司的管理層肯定能帶領大家克服困難生活的更好。
這種套話說的非常練，大家此時的心態也還是傾向於相信公司領導的，所以激的緒也就逐漸平復下來了。
接下來劉姐表明了公司的態度，首先這次大家提出篩選優秀者優先進狩獵組練習彈弓是非常合理的，是大家集智慧的現。
公司絕對支援這種公平的競爭方式，不會允許有個別人搞夾帶私人的這種行為，這個表態還是讓大家非常滿意的。
那麼接下來就需要制定一個篩選的方法，儘快選出合適的人，畢竟時間非常迫，公司庫存的食也不多經不起長期的消耗，最好是今天上午就完篩選，下午就可以出去狩獵。
說完這些劉姐的目看向達叔和張峰二人，雖然的話語中刻意的削弱兩人在這件事兒中的影響力，但是彈弓是他們的，他們也用的最好，這是事實就擺在那兒不可能繞過去。
達叔也沒繞什麼彎子講什麼套話，直接就說道：“彈弓打的好無非就兩點最重要，一是眼力好，二是手要穩。其他方面的能力都是其次的”
聽了這話劉姐說道：“那這就好辦了，咱們大家都到外面去，想要加狩獵組的都來參加比賽，最終咱們選出績最優秀的6個人和陳明達、張峰兩人組一個狩獵小組，一邊練習用彈弓，一邊協助他們兩人狩獵，大家覺的怎麼樣？”公平合理憑實力說話眾人自然沒什麼話好說。
測試方法也非常簡單，達叔找了幾張A4紙，在上面學著測試視力的表格一樣，大致畫了幾排大小不一的字母E，然後他和張峰據自己的條件實測了一下距離，就開始第一的篩選了。
那些帶眼鏡的都趕拿出不可再生的紙巾把眼鏡片的一塵不染，眼神本就好的更是信心滿滿。
幾乎所有的人都參與了測試，大家互相監督換著當測試員也不怕有人作弊。
半個小時後第一測試結束，據統計的表格選出來視力最好的20個人進行下一的測試。
這20人中生居然稍微多一些，生本基數就比男生大這也很正常。
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