公司的管理層自然都是胡總的心腹，只是信任的程度略有不同而已。
看見人已到齊，胡總咳嗽了一下說道：“在座的各位都是公司的中流砥柱，也都是幫助我胡海川一起把公司做起來的人。”
這是他的辦公室的小會議室，沒有對外的窗戶私比較強，但是依舊可以聽到外面參加海選那些員工熱鬧喧囂的聲音。
他衝著聲音的方向看了眼對會議室裡的人說道：“我先強調一下我不是想要控制或者奴役這些為公司做出貢獻的員工。但是現在這種況下，放任他們各自為戰只會讓大家被這個殘酷的環境全部淘汰。”
大老闆先對這次會議定了個基調，下面的人就明白了方向在哪兒，接著就是大家一起想辦法幫老闆完他的目標了。
胡鳴先是看到財務部門的二把手牛琪也在，看見那臃腫的型和那張多日沒洗泛著油的胖臉就一陣厭惡，等他看到連高有為都進來開會的時候更是氣的手都在抖。
所以此時他第一個跳出來說道：“我覺的各個部門的領導首先要管理好自己的手下，不然乾脆直接從部門重新挑個能管的住的，現在這種況作為領導就要強勢。”
高有為看了他一眼沒打算說話，畢竟他第一次參加這種層級的會議，但是牛琪可不會慣著胡鳴，快50歲了從胡海川註冊第一個皮包公司還沒辦公室的時候就兼職給他做賬。
現在公司做大了，雖然沒能力坐到財務總監的位置，但是財務部的大小事務甚至眾位同事都是唯馬首是瞻的，知道胡海川的秘恐怕是全公司最多的。當然也知道胡鳴是胡海川的侄子。
所以本就不鳥這個20多歲的小年輕，直接懟道：“你才踏社會幾年啊？一齣校門就進了公司吧！很多事不是年輕氣盛靠著衝就能解決的。”
胡鳴剛想回懟這個婆，結果胡海川發話了，說道：“小鳴啊！先聽聽大家有什麼意見吧！”
既然叔叔都發話了胡鳴自然不吭聲了，牛琪贏了這局心裡得意的不行，但是本能力確實一般，也沒想出什麼好主意。
就只能從財務的角度出發說道：“大家都知道5年後是要回去的，所以回去肯定還要在公司工作，也肯定離不開錢，所以我認為可以給他們開個5年期的空頭支票。”
倒真是沒啥避諱，直接就說給大家開的是空頭支票。
胡海川點了點頭，這種手段雖然簡單暴但是對那些打工人還是比較有效的他說道：“這個回頭可以細化一下”說完又看向其他幾個人。
人事部的劉紅麗清了清嗓子說道：“我覺的給錢是一方面，但那是遠期的激勵，當下的問題還是食的問題。”
看了眼牛琪這個人老是跟自己作對，不知道會不會又蹦出來懟自己。
見沒啥反應才繼續說道：陳明達和張峰兩人手裡的彈弓是目前最能抓到獵的工，我覺的不妨給兩人一些權利讓他們帶領一隊人就負責找食，當然為了防止這兩個人自己拉山頭搞獨立，我們要安排信任的人進去，一旦他們的團隊中有人掌握了狩獵技就要立刻也提拔起來，慢慢降低他們兩人在團隊中的作用。只要他們一直安分守己給些待遇也是可以的。”
的這個建議就要和完善很多了，聽的眾人紛紛點頭。
不過此時高有為有些坐不住了，技部的人提待遇，那他這個部門經理首當其衝啊！
他也顧不得自己的份了，說道：“陳明達也還罷了，但那個張峰來公司前自己就搞過兩個公司，聽說規模也不小，這種人一旦拉起山頭恐怕不是那麼容易控制的。”
他剛說完，胡鳴也想起張峰挑撥眾人緒的手段了，於是也話道：“那個張峰確實能煽人心的，外面這一齣幾乎可以說就是他一個人幾句話搞出來的局面。”
胡海川聽到這裡皺了皺眉頭。他深知這種環境下一個能煽大家幹事兒的人有多重要，當然前提是得是自己這頭的，不然那就是必須要打甚至剷除的危險因素了。
“我倒是覺的公司的管理思維是不是應該轉變一下，張峰這個人我在工作中接過幾次，有能力也有擔當，我相信只要公司給予他充分的信任，他的能力也會幫助公司幫助我們更好的在當下環境中生存下去的。”說話的人是市場部經理何琳琳。
看了眼坐在上首位的胡海川見他並沒反對就繼續說道：“畢竟現在這種環境只要不傻都知道只有團隊合作才能生存下去，團隊越大凝聚力越高自然實力就越強，張峰這樣的人既然有實力就應該在團隊中給他對應的權利，我們支...幫助他還怕他自己拉什麼山頭嗎？”本想說支援他，但覺的可能不合適就臨時改了幫助這個詞。
是這公司領導層裡唯一的職業經理人,這個公司的前可以說是胡海川的家族企業搞起來的。
在教育行業裡也主要是靠他建立的關係在發展，但是隨著業務面的擴大和市場競爭的加劇，企業也有了主參與市場競爭的需求。
所以無論從產品的設計，公司形象的包裝，的宣傳都需要專業人才來管理。
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