任老闆就這麼和唐偉東，倆人揹著手，溜溜達達的在公司所有的部門走了一遍。
他們像串門，多過像視察，也沒有人太拿他們當回事。
走到一個部門，人家或許只是抬頭看他們一眼，就繼續忙自己手裡的事了。
迎接？本就不存在的好吧，沒嫌他們礙事，把他們趕出去就不錯了！
在“閒逛”的過程中，唐偉東愕然發現，後來中為公司那些赫赫有名的高管、巨頭們，此時已全部投到了中為旗下。
比如，“小徐總”、“何王”、“餘大”等等，他們這些人全部都是在九三年到九七年，這幾年裡被網羅到中為麾下的。
溜達的過程中，只是在看到李一難的時候，任老闆特意向唐偉東介紹了一下，可見他對於這位“中為太子”，真是喜到骨子裡的。
李一難可謂是一時人傑，今年他也不過才二十八歲，但他的人生就像開掛了一般，十五歲讀大學，二十三歲研究生畢業後，直接職中為。
只用了兩天時間就升任工程師、半個月升任主任工程師、半年升任中央研究部副總經理、兩年之後更是被提拔為公司總工程師，兼任中央研究部總裁，在其二十七歲時，就已經坐上了中為公司的副總裁寶座。
怎麼說呢，只能說人無完人吧，再偉大的天才，也是有短板的，比如在同事的眼中，李一難就是個集科學天才和世弱智於一的大男孩兒。
一路順風順水走來的李一難，稍微遇到點不如意，直接就撂挑子走人，說不幹就不幹了。
後來他雖然離開中為了，但中為很多專案中，都還保留著他的影子，甚至有的就是直接來自於他的決策拍板。
過李一難和餘大等人，就可以看的出來，在招引人才方面的魄力，中為在此時敢說第二，就沒有任何一家敢說第一。
這麼說吧，國有四大郵電院校：北郵、南郵、西郵、重郵，在玖柒到玖玖年這三年裡，中為直接對這四所學校實施了“人才壟斷”。
就是所有的應屆畢業生，中為全要了，還是直接從鐵道部包專列，去把人接到鵬城特區的。
你以為這樣的“人才壟斷”是靠行政命令嗎？也就太小看中為的氣魄了！
他們直接就是用錢砸，開出其他競爭對手完全無法企及的高薪，砸到畢業生們無法拒絕，讓他們乖乖跟著上車南下。
玖柒年國平均工資才幾百塊錢，一個科級幹部的工資才一千出頭，一個剛畢業的大學生，工資也就千把塊錢、幾百塊錢。
但是中為給幾所郵電大學的應屆生，直接開出了一個石破天驚的價格：本科生，月薪三千；碩士生，月薪五千；博士月薪八千，另外還給一筆幾萬塊錢的安家費。
這個價格一出來，誰還能跟中為搶人？
中為斂回去了這麼多專業人才，不僅增加了自己人才儲備庫的厚度，變相的還能讓其他競爭對手，這幾年裡於沒有新生“補充”的狀態。
而且，中為的這個做法，還人為的給同行業的其他公司，招攬人才提高了難度，加大了他們的用工本。
人家中為招人都是至月薪三千起，你們再招人的時候，給個千兒八百的，雖說這才是現在的“市場價”，可有了中為薪資的打底，你再出這個價，很可能都沒人會多看你一眼。
大家會選擇誰，這不是一目瞭然嘛！
這種被拉高的薪酬，讓其他同行極其不爽，為此沒罵中為。
像中為這樣，不管是金子還是泥沙，都一起往鍋裡劃拉的做法，必然就會有很多不適合公司發展的員工出現，所以在“人才壟斷”的這幾年裡，中為公司的離職率也高的出奇，一度超過了百分之五十。
比如引發李一難離職的那個崗制度。中為之所以敢這麼幹，就是因為他手裡人才儲備多啊，可以在各個崗位上讓你試試，看看哪個最合適你。
這個作，其他人就算想模仿也模仿不來！
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