《重生成為超級財閥》第2876章 價值三十八美元的生意(1)

作者:頭鐵老漢·7個月前

或許有人會問,中為下那麼大的本,進行“人才壟斷”,他們的錢是從哪裡的?

中為公司雖說近些年一直賺錢的,但也沒奢侈到那個地步,他們高薪招人,就意味著人工本必然就高。

人工本可是“死錢兒”,不管你賺錢還是賠錢,這些錢都是必須要付出的本。

於是,後來被所有普通“社畜”羨慕的,中為權激勵計劃,就應運而生了。

別管這個權激勵在後來多“饞”人,說的多麼冠冕堂皇,又是激勵員工、又是提高主觀能什麼的,但其一開始出現的作用,就是為了給公司節省現金流。

中為奉行“狼”文化,是狼就的吃,而且還得吃飽,你總不能讓狼去吃屎吧?

所以,到了年底的時候,你得把答應員工的“”,也就是強激勵,給兌現了,說話不算數,是會沒朋友的。

這可是很大一筆錢吶,而且還是現金,就算中為薄有家資,也是很頭沉的。

因為中為的主要客戶基本都是運營商,而運營商雖然不欠他們的錢,但有經歷的人應該都知道,國企的病,賬期長的能到人破產。

類似中為這樣的企業,必須給自己留足現金流,才能應付突發的況。

想去銀行貸款?不好意思,現在的中為還沒這個資格,本就沒人貸款給他們。

若不然,之前也不會出去借高利貸、從唐偉東手裡拿錢續命了!

因此,為了節省自己的現金流儲備,到了該兌付獎勵的時候,中為公司就會給員工兩個選擇。

一個是該給多獎金就給多,一個是“債轉”,直白點講就是,答應的獎勵我先不給你了,算我借你的,給你折算公司份,然後給你分紅。

借人家的錢,利息總是要給的,而且還要給的高高的,要是利息低了人家還不如存銀行的。

所以,中為承諾的回報率是不低於15%,但在實際上兌付的時候,中為的分紅收益率高達30%到60%。

第一年可能有人對他們許諾不放心,還是願意拿錢落袋為安,但當他們看到別人的收益後,你覺得絕大部分人還會再拿現金嗎?

這樣就變相的,將應兌付的現金流,全部留在了公司。

當然,這也要有一個前提,那就是需要中為公司的收益足夠高,能持續不斷的為員工帶來高回報、高收益。

萬一哪天收益降低了,這個模式很可能就玩兒不下去了,這大概也是所有中為員工玩兒了命的、為公司幹活、付出、努力的原因吧。

因為他們真的是每個人都希公司好,只有公司好了,他們才能賺的更多,說到底,他們都是在給自己“打工”賺錢啊!

兩人在閒聊間,任老闆忽然問道:“唐總,房地產公司你要不要?”

唐偉東一時沒反應過來,下意識的問道:“什麼房地產公司?”

“唔,就是咱們公司下屬的、一家搞房地產的子公司。”

中為以前連減藥都賣,有一家房地產公司,也沒啥可奇怪的。

很多人不知道的是,其實中為在九十年代末也是搞過房地產的,只是後來把公司給了深科,不玩兒這個了。

唐偉東沒有先回答要不要,而是詫異的問道:“任總,房地產行業現在可正是賺錢的時候,妥妥的一隻下金蛋的啊,你怎麼突然想起不做這個生意了呢?”

任老闆嘆息了一聲,擺擺手說道:“就因為這生意來錢太快了,不好,所有人的心思都跑到賺快錢上去了,就沒有人能沉下心思來搞研發了。”

VTK

......

......83

83

猜你喜歡

同題材或同分類的其他作品。