關於電影工業這個概念，國目前還在起步階段。
但其實，華國就已經形過一種較為的電影工業系了。其地點就在上世紀九十年代的港城。
港城電影的巔峰時期，十九天就能拍完一部《槍火》那樣的傑作。拍攝節奏基本已經達到流水線級別，那一代港城導演都有極強的電影工業思維，高產高質，令人瞠目。
當然，這與真正的電影工業差得其實還很遠。與其說是工業化，不如說是手工業化。
當時港城的劇組資源基本集中在幾家大公司手上，各劇組間裝置和人力都能共。簽約演員如雲，這個不行，那個就能立刻頂上。演員和班底的合約都簽在公司手裡，不存在檔期談判和片酬博弈等問題。固定的拍攝團隊和劇組員，培養了劇組合作的默契，極大提升了工作效率。
本質上，港城的電影工業化，是把整個港城電影圈，變了一個大電影作坊。再過作坊員間的默契，用經驗和練度取勝。
這是特定時期的產。後期由於盜版DVD橫行、審查加強、容同質化等原因，再加上大陸市場崛起，港城電影便漸漸沒落了。
在國產劇和電影領域，這一套玩法曾在不同時期復活過。如以一位大師級喜劇演員為領袖、諸多徒弟為枝葉，建立在師徒關係基礎上的“東北派”，由固定制片人+導演組合而的“亭午系”，幾位新銳導演和演員合夥的“壞熊計劃”，還有以最典型的家族式製片模式發家的“楊家班”等。這些派系和班底都取得過輝煌的功，一度是國產影視的門面。
可惜的是，在網際網路崛起，劇集播出從電視臺中心制轉變為網播平臺中心制後，資本手製作，一切以流量和話題度為導向，以太子太為中心，這套東西想玩得轉，也越來越難了。
一管就瀕死，一放就找死。無論管不管，一定要作死。這就是娛樂圈的生態。
既然無論如何都是個死，不如放手一搏。這就是商葉初的態度。
商葉初的想法，便是仿照港城電影和娛樂圈班子的功案例，依託青憑娛樂，再建一個大型“青憑作坊”。在這個過程中，建立統一的規章制度，使之慢慢為作坊的共識；再逐步擴大作坊，推廣規則，使之為全行業的共識。
這是個艱難而漫長的過程，也是個幾乎一眼不到頭的理想。可人活一世，如果一眼就能看到頭，豈不是太沒意思了嗎？
季君陶沉許久，慢慢道：“想法很好，太多。第一條，我們如何能保證這種制度下，一定能製作出好作品？”
商葉初反問道：“娛其他公司並沒有採用這種制度，他們就能保證一定能製作出好作品了嗎？這麼一對比，我看這些班子的功率比他們高多了。”
季君陶點頭稱是：“確實，世界上哪有那麼多百分之百功的事。勝率比別人高一點已經不錯了。第二個問題，如若劇集火，捧紅主演。主演價水漲船高，片酬上漲，咖位升高，反過來劇組拍攝怎麼辦？”
這個問題考慮得很實際。國外有部系列長壽景喜劇《老友之家》，播出後幾乎火遍全球。在第三季拍攝時，主演們便聯合起來，要求劇組上漲片酬。
此外，就算不考慮片酬問題，主演咖位大了，譜子也大了，很可能倒劇組改戲。
商葉初難得沉默了一下。
該怎麼跟季君陶解釋，限薪令馬上就要出臺並落實這件事呢？
限薪令出臺後，嚴格限定了所有演員的總片酬、主演片酬在總片酬中所佔比例、演員的單集片酬和參演整部作品的含稅總片酬。如果某部作品演員的片酬太出格，作品還會在審查流程被卡。
在這一基礎上，如果某個演員眼高於頂，著劇方吐錢給他，無異於與合同、稅稅、匿個人收等詞條掛鉤。這樣的演員相當於自己把把柄送到公司手裡，還沒等擺譜就先死了。
雖然沒有徹底解決問題，但限薪令確實極大地了行業泡沫，讓藝人的要挾跳腳變得可控。
限薪令要在十一月才出臺，現在一點口風都沒。商葉初總不能再次未卜先知，只好睜一隻眼閉一隻眼地含糊道：“國外的劇集，主演之所以能向劇方施，是因為人家是系列劇。第一二三季是這幾個人，觀眾已經認定了；下一季換人觀眾不買賬。咱們國產劇基本上都是一錘子買賣，系列劇很。他在這部劇火了，跟另一部劇有什麼關係？”
商葉初想了想又道：“說到底還是公司苗子太，你該學學人家天鼎娛樂，多方位開花，培養幾個鋼鐵對家出來。你看莊笙在拍《幸福街外傳》的時候作威作福的，聽說要換人立馬慫了。其實藝人在劇組作妖，多半是資本慣的，劇方和公司加強約束，能解決百分之七八十的問題。”
敢於直接和公司板的藝人不，但因為“我在劇組不能耍大牌改劇本所以我生氣了嗚嗚嗚”而和公司板的腦癱，是極為罕見的。
“這件事也罷了，”季君陶嘆道，“我再好好琢磨琢磨。”
事還沒做，就想盡善盡，反而束手束腳。哪有十全十的好事呢？
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