“中超最高評分的是多分？”
“前鋒這塊應該是埃爾克森，綜合評分71分，是五大聯賽的中下游球隊的主力前鋒水平”
李科回道。
“你對足球很懂？”
王卓好奇的看了他一眼。
什麼眼啊，我埃神就只配中下游球隊？
“額，我這是據資料分析的，因為他的個人能力比較全面，能突能帶能傳還能，即便不能踢上主力，至換問題不大”
李科想了想，繼續解釋了一句。
“行啦行啦，你這評分的錨點是什麼？”
王卓懶得聽他的解釋了，越解釋回頭埃神連換都踢不上了。
“因為之前是以《長三角冠軍聯賽》開始的，所以球員評分先是以他們為範本，初始分以金銳為基礎”
“先是以他為百分錨點，比他能力強的，在其基礎上進行累加，最後得出了最高評分超過了200分”
“再將所有球員的評分進行更為科學的調整，最終得出了現在的評分”
聽完李科的解釋，王卓大致明白了這套評分標準的理論支援。
這是一種非常科學的能力值模型，以多維指標＋基準錨定＋線歸一化為核心原理，不僅僅適合育領域，遊戲、工業領域都涉及到了這種原理的應用。
好比王者榮耀的戰力值就是基於這個原理而設定的。
在球員模型專案組待了一個小時，時間已經來到了下午4點鐘了。
“行啦，跟頭條影片那邊商量好，趕先推出AR視覺化分析，跟央視合作至要讓他們看看實際效果吧？”
“明白”
李科點了點頭。
回到CEO辦公室，翻了翻今天微博上的調侃。
嗯？
還是罵他的人居多。
特別是今天已經有不企業開始使用了釘釘。
那個連環奪命Call，嘖嘖嘖！！！
不敢想他們罵的有多難聽了。
“咦！！！”
“職場本來就講權責對等，不想被管理，可以不上班，釘釘只是把模糊的規則變明瞭而已”
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