向前的話像一塊石頭投平靜的湖面，在會議室裡激起了層層漣漪。
在座的師旅主和部門領導們神變得更加專注，甚至有些繃，原本輕微的咳嗽聲也徹底消失了，只有記錄本上筆尖移的“沙沙”聲變得更加急促。
他們知道，自家軍長這不是在和他們開玩笑逗哈哈，更不是簡單地傳達上級批評，而是要對7x集團軍部問題真格的了。
政委秦曉冬適時接過話頭，語氣沉穩而有力，為向前的話提供了強的組織背書：“軍長的意見，也是集團軍D委經過研究後的決定。”
“戰區周司令員的提醒，點中了我們當前發展中一個不容忽視的薄弱環節，有的同志級別上來後反而沒有以前的衝勁了，自己不知不覺間就懈怠了。
“就像軍長和我說的那樣，部分幹部滿足於現狀，缺乏突破創新的銳氣和能力，那在未來的戰場上是要吃大虧的。”
“我們終究是作戰部隊，還是一線的陸軍作戰部隊，練為戰不為看這六個字你們有的人可能聽都聽膩了，但現在集團軍的訓練氛圍不夠，訓練積極不是很高漲。”
“在軍長抓軍事素養問題的時候，集團軍D政思想教育這一塊我也要抓一抓，能出現上述問題還是因為有的同志思想上的那弦鬆了。”
“我要好好準備準備給各級幹部做做收心教育了。”這是秦曉冬難得的一次嚴肅講話。
......
向前站起對著參會的各旅與機關單位幹部鄭重宣佈：“這次幹部考核調整，就是要樹立一個鮮明的導向，那就是能者上、平者讓、庸者下。”
“尤其是對那些在新知識、新戰法面前畏難守舊，打不開局面的幹部，必須進行調整，這不是針對哪個人，是為了我們集團軍整的戰鬥力建設和長遠發展。”
“我來咱們集團軍的時間也不短了，我個人的行事作風相信你們都有所瞭解，我喜歡把醜話說在前面。”
向前抬起將右手五指攥，握一個拳頭，重重的敲在他前的桌面上：“先說話，這次抓軍事能力，抓政治教育集團軍要下大力度，我不希有誰託人或找了誰的關係過來跟我說。”
“知道自己不足就去練，去改變，還有九、十、十一、十二近四個月的時間，我往了算100天的時間還是有的。”
“要是想要提升自己100天足夠讓我看到你們的進步了。”
副軍長曲振雄也開口道：“我完全贊同軍長和政委的意見。”
“從作戰訓練的角度看，我們有些部隊，演練還是老一套，對新裝備的理解運用停留在表面，對友軍全域作戰師介的聯合作戰的理解還是‘你打你的，我打我的’，缺乏深度融合的意識。”
“這種狀態必須改變，這次調整，訓練部門會制定更嚴格的考核標準，特別是增設對新裝備作、戰想定作業、聯合作戰背景下的指揮協同等容的考核比重，真，把真正懂打仗、能打仗的幹部選出來、用起來。”
幾位主要領導的連續定調，讓會議的氣氛凝重到了極點，每個人都在心裡快速盤算著自己和手底下隊伍的況。
向前放緩了語速，但目依然銳利地掃過每一個人：“我知道，調整會利益，會讓人不舒服，但是，同志們，想想我們肩上的責任。”
“D和人民把保家衛國的榮使命給我們這幾萬人，不是讓我們來守攤子、混日子的，是要我們帶出能打贏未來戰爭的銳之師！”
他拿起面前的一份檔案：“至於怎麼抓工作，這方面集團軍D委已經有了初步考慮，最近這兩個月演習和考核是不了的。”
“就算等到12月冬了，天冷了不適合進行大規模的演習，我們也有模擬推演可以用，所以就都別想著能拖一天是一天，過了年尾就翻篇這種事了。”
說著向前又扭頭看向坐在會議室後排的集團軍機關部門領導：“在機關裡工作的幹事也別笑的太早。”
“只要是在集團軍機關的幹事和領導，不管你們是士也好，還是幹部也罷，到時候集團軍會對機關幹事進行軍事能力考核，能不行的，連分解組裝槍械都笨手笨腳的，都統統有獎勵。”
底下人知道向前這指定不是啥好話，但他們還是很好奇這個獎勵是啥。
向前角微微一笑出和煦的笑容：“到時候，各項績都差的離譜的我就給你們送到三月份的新兵團裡面去，讓你們跟著新兵一起訓六個月。”
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