第六十九章：人選之爭
傍晚，王超踏著夕的餘暉回到家中，臉上帶著一不易察覺的振。母親李秀蘭正在灶間準備晚飯，姐姐王紅在院子裡收晾曬的服，父親王建國則坐在堂屋門口的小馬紮上，就著最後的天修理一把舊鋤頭。
“爸，媽，姐，我回來了。”王超打了聲招呼，聲音比平時略高了些。
李秀蘭從灶間探出頭，手裡還拿著鍋鏟：“回來啦？正好，飯快好了。”注意到兒子神不同往常，隨口問了句，“今天有啥好事？看你神頭不錯。”
王超走到水缸邊舀水洗手，看似隨意地說道：“嗯，是有點事。街道今天正式決定了，豆製品專案可以上馬試生產了。”
“真的？！”李秀蘭的聲音瞬間拔高，鍋鏟都差點掉地上，幾步從灶間出來，臉上是毫不掩飾的驚喜，“就是你說的那個做腐竹、豆腐乾的？”
“對。”王超用巾著手，點了點頭，目看向父親和姐姐。
王紅抱著收好的服走過來，臉上也帶著笑意：“小弟，這可是大好事啊！咱們街道還沒人正經搞過這個呢！”
王建國修理鋤頭的作停了下來，他抬起頭，看向王超，雖然臉上依舊是那副慣常的嚴肅表，但眼神里卻出一種深沉的、難以言喻的彩。他沒有立刻說話，只是靜靜地看著兒子，彷彿在重新審視這個不知不覺中已經能獨當一面的年輕人。過了好幾秒，他才緩緩開口，聲音不高，卻帶著一種沉甸甸的分量：“街道……讓你負責？”
“嗯，劉書記和馬主任定的，讓我全面負責籌備和試生產。”王超平靜地回答，但在父親的目注視下，心頭還是湧起一熱流。
王建國聞言，角幾不可察地向上牽了一下，那是一個極其細微的、近乎於無的笑容，卻比他平時任何表都更能表達心的緒。他重新低下頭，拿起工繼續敲打鋤頭，但那“叮叮”的聲響，似乎比剛才更清脆、更有力了些。他沒有再說什麼，但這無聲的反應，已是最大的認可和驕傲。
“哎呀！我兒子可真行！”李秀蘭已經激得不知如何是好，在院子裡轉了個圈，又快步走到王超面前，上下打量著他，眼裡滿是自豪的，“又是米又是豆製品，這……這都咱們街道的大能人了！他爹，你聽見沒？超兒當負責人了！”
王紅也笑著附和：“媽，您就別晃悠了。小弟一直都有本事，現在不過是更上一層樓。”轉向王超，真誠地說，“小弟，好好幹，姐支援你！”
就連在屋裡寫作業的王剛和王玥也被外面的靜吸引，跑出來得知訊息後，王剛一臉崇拜地看著二哥，王玥則拍著手說：“大哥最厲害！以後是不是有吃不完的豆腐了？”
家裡因為這突如其來的好訊息而，充滿了歡聲笑語和一種揚眉吐氣的喜悅。王超看著家人由衷的笑臉，著這樸素而真摯的溫暖，心中充滿了力量。他知道，自己的每一步長，都牽著這個家的喜怒哀樂。
晚飯時，家裡的氣氛格外熱烈，李秀蘭張羅了一大桌菜。飯桌上，話題自然圍繞著豆製品專案展開，家人問東問西，王超也挑著能說的部分，簡單介紹了接下來的打算。
第二天，豆製品生產區的灶臺和晾曬架在何師傅的指導下改造完畢，老陳那邊也傳來訊息，過資局“計劃外調劑”的第一批兩千斤黃豆已經談妥，只等街道這邊辦手續“購買”。萬事俱備，只欠人手。試生產需要組建一個幹的小組，人員選拔問題立刻擺上了桌面。
街道小會議室，煙霧繚繞。馬主任、王超，還有負責街道勞調配的幹事老趙，三人正在商討豆製品試生產小組的人員構。
馬主任嘬了一口煙，率先定調：“小王，老趙，這次試生產，我看是個好機會！咱們街道還有不畢業在家待業的青年，正好借這個機會安排進去幾個，既能解決他們的就業問題，也能給小組增添點年輕活力嘛！”他看向老趙，“老趙，你那邊有沒有合適的人選推薦幾個？”
老趙連忙翻開一個筆記本：“有有有！我初步篩選了幾個，都是家裡比較困難，本人也還算老實的。比如東胡同的老李家二小子，畢業半年了還沒著落；西街孫家的閨，手腳麻利的……”他一連報了五六個名字，都是二十歲上下的年輕人。
王超坐在一旁，眉頭微蹙。他理解馬主任想解決就業問題的迫切心，但這和他的用人思路產生了衝突。等老趙說完，他清了清嗓子，開口了。
“主任，趙幹事，解決待業青年就業是大事，我完全支援。”王超先肯定了對方的出發點，然後話鋒一轉，“但是，咱們這個試生產小組，現階段的核心任務是攻克技關，保證試生產的功。這需要的是有經驗、有耐心、能迅速上手並且對產品質量有追求的人。”
他看向馬主任，語氣誠懇但堅定：“我這些天跟著何師傅學習，深深覺到，豆製品製作，尤其是像腐竹這樣的產品，很多環節靠的是經驗和手上功夫。火候的把握、點漿的時機、揭竹的手法，差之毫釐謬以千里。一個生手，沒有三五個月甚至更長時間的索，很難掌握髓。如果我們一開始就塞進來太多毫無經驗的年輕人，我擔心不僅幫不上忙，反而可能因為作不當浪費寶貴的原料，甚至影響整個試產的進度和果。”
馬主任彈了彈菸灰，臉有些不太好看：“小王，你的顧慮我明白。但咱們也不能只看技，不看政治嘛！安排待業青年，是上級的要求，也是街道維穩的需要。再說了，年輕人學東西快，你帶著教教，說不定很快就上手了呢？”
“主任，不是我不願意教。”王超耐心解釋，“關鍵是時間不等人。試生產階段，我們需要的是立竿見影的效果，用最短的時間拿出合格的產品，證明專案的可行。這樣才能爭取到下一步的正式立項和更多支援。如果一開始就因為人員問題陷混和低效，專案可能還沒展現出價值就被停了，那才是更大的損失。”
他停頓了一下，丟擲了自己的方案：“我覺得，現階段試生產小組，核心員應該以有相關經驗或者至是沉穩細心、學習能力強的中年為主。我們可以從之前米加工組表現好的工人裡選拔，或者……我注意到，咱們街道有不因為兒頂崗而閒賦在家的老師傅、老工人，他們裡面很多人手藝不錯，經驗富，做事也踏實。請他們出山，既能保證試生產質量，也能發揮餘熱，增加家庭收，同樣是為社會做貢獻。”
王超特意提到了“被兒頂崗在家的人”，這個群往往被忽視，但他們上沉澱的技能和經驗，正是王超目前最需要的。
“那些老傢伙？”馬主任愣了一下，顯然沒往這方面想，“他們年紀都大了，手腳還能利索嗎？而且，用他們，跟解決待業青年就業的指示……”
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