李青平的話音落下，整個會場陷短暫的沉默。這些問題的確都切中要害，沒有離實際，而且關係到在座各位的親屬，由不得他們不上心。
張子軒一時也沒想到什麼好辦法，只能輕輕敲了敲桌面：說說吧，各位有什麼看法？
衛生就要搞一個衛生部，這也太麻煩了吧！
人事部長許燕皺著眉頭說道，公司現在已經這麼多部門了，如果以後遇到一點新的問題就搞一個部門出來，到時候管理結構會膨脹什麼樣子？
轉向李青平，語氣中帶著不解：你們管理部每個樓層有十五名管理員，就不能一起把衛生做了嗎？
我也想過這個問題…李青平苦笑了一下，雙手一攤，但是如果專門安排人給他們搞衛生，只會讓這些人越來越肆無忌憚。到時候別說管理了，我們管理部衛生都搞不過來！
他強調道：在老闆的規劃裡，每一層是公共居住區就有三千人！十五個人，每個人要負責兩百人的衛生！還談何管理？就這還沒算上套間的人…
這個簡單！張海話道，手指在桌面上點了點，誰汙染，誰治理！他們樂意往地上扔東西，就讓他們自己打掃唄。
他直腰板，帶著幾分以前當餐飲老闆的架勢：我以前搞餐飲的時候，衛生都是讓服務員做的，也沒聽說讓管理層去搞衛生的。
這樣吧！張子軒做出決定，李哥，你們統計一下年齡在六十歲以上沒有工作的人，安排他們負責衛生問題。這一塊你們每個樓層管理員直接安排，值或者怎麼來，你下去自己定個方案，就不立單獨的部門了。
他最後補充了一句，語氣堅定：確實沒有讓管理員搞衛生的道理。如果幹著搞衛生的活來管理他們，如何樹立管理部的威嚴呢？到時候恐怕人人都不把管理員放在眼裡了！
這事就這麼定了！張子軒一錘定音。
至於個人品失竊這一塊…張子軒嚴肅的看著李青平：“管理員要加大監督！儘量把人查出來，剛開始就敢東西，以後還了得？”
“這種害群之馬一定要嚴肅理！”
“是！我明白了。”李青平連忙應聲。
“至於保管問題…”他稍作思考，繼續說道：可以考慮增加一些個人儲櫃，但考慮到人數的問題，不可能做到每人一個。要以家庭為單位的話，3000人的樓層最多安排五百個儲櫃。數量太多既浪費材料，也佔地方。
正好馬上要推出積分制度，到時候以租賃方式通告下去。覺得自己有貴重品的，可以租賃一個。積分稍後再議。張子轉頭看向新任建設部代理副部長，胡興，這個你建設部記一下！櫃子容積不用太大，到時候跟管理部通一下，把方案遞上來。
好的，老闆！剛上任的代理副部長鬍興連忙站起，恭敬地躬回答。
接下來是教育問題…張子軒轉向許燕，人事部統計的人口資料如何了？
統計出來了。許燕開啟手裡的資料夾，清了清嗓子開始彙報：災難發生前，公司共有員工347人；5月19日活，所有員工和家屬的參加人數為4281人。
翻過一頁，繼續說道：工廠，之前員工已經到達工廠人數為296人；目前工廠部總人數為：2754人。
許燕推了推眼鏡，開始詳細說明年齡分佈：其中：未年人一共有563人，0—6歲孩子116人，6—10歲為258人，10—16歲為189人。
60—69歲老年人為274人，70以上的有68人。
年男有1086人，有763人。
張子軒皺著眉頭問道：沒來的員工是什麼況？是不願意來了還是沒辦法來？人口比例也不對吧，他們很多親戚都沒來？
前兩天網路恢復，我已經聯絡了還沒到崗的員工，許燕解釋道，其中有17人明確表示要離職。至於剩下的表示會在天氣好轉後過來。
關於人口過這一點…”略作停頓，語氣中帶著一無奈：“我問過目前部分實達親屬和參與活親屬人數差距比較大的員工…
許燕環視了一圈在場的各部門負責人，繼續說道：他們說，很多親戚不願意來的原因是，覺得不可靠！因為這些員工社會地位本就不高，在公司只是普通工人，親屬對他們信任有限…
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