會議在略顯沉悶的氣氛中進行著，當各部門的問題都討論得差不多時，張子軒終於將話題引向了今天最重要的議題——積分制度的推行。
各位都拿到份牌了吧？張子軒掃視了一圈會議室，目在每個人前掛著的份牌上停留片刻。
小小的泛著微，象徵著這個新生基地裡的新秩序。
上次會議提出的積分問題，經過各部門的配合，現在已經準備開始推行了。張子軒的聲音在會議室裡迴盪，所有人的注意力都集中了起來。
他轉向資部方向：郭部長，這幾天你們把資統計得如何了？民生相關品的兌換積分有沒有確定好？
郭紅豔應聲而起，手裡拿著一份厚厚的檔案：已經統計完畢！
的聲音清晰而有力：各種資回收和兌換積分方面，我們資部與餐飲部、人事部、總裁辦公室聯合制定了一份詳細的兌換方案，涵蓋了目前大部分流通的民生資。
和副部長陸佳開始將列印好的資料分發給與會人員；紙張在會議室裡傳遞的沙沙聲，伴隨著人們翻閱的靜。
秦接過資料，仔細瀏覽起來。上面麻麻地列著各種品的兌換比例：兩個蛋一積分、一包泡麵一積分、一斤主食據種類不同為1-3點積分、類每150克一積分...
日常生活用品如捲紙、香皂、牙膏也是一積分。
他的目快速掃到食堂部分：一積分能買兩個饅頭，兩積分可以買一份兩素菜的標準餐，三積分則能買到一葷兩素的套餐。
略一看，這個標準還算合理。秦暗自思忖，一日三餐差不多十積分就能解決。
不過如何，還得等實際推行後才見分曉。
張子軒的聲音將眾人的注意力拉了回來：接下來是關於工資—也就是積分發放的問題。他頓了頓，環視全場，目前暫定，部長級別每天五十積分，副部長三十五積分。
會議室裡響起一陣輕微的，人們換著眼神，默默計算著這個標準的合理。
這個數值不是絕對的，張子軒補充道，據你們完任務的況，還會有額外的獎勵。對於這一點，大家有沒有意見？
秦在心裡快速計算著：一天五十，一個月就是一千五。就算最近胃口變大，一天十五積分也綽綽有餘。
這麼說來，是他一個人的工資就足夠養活全家了？
當然，生活不只是吃飯，但作為部長，每月1500積分的基本工資，獎勵再低也得有個幾百吧？
再加上外勤工作的額外收...
雖然一千五看起來不高，但是按照資表上各類資的定價，這個工資已經比得上他在末日錢的薪資了！
當然…是在跟張子軒之前的工資。
他瞥了一眼周圍的同事，大家雖然神各異，但沒有人立即提出異議。
在這個部長職位都還沒坐穩的當口，誰也不敢貿然抱怨工資高低。
當然，老闆開出的工資在合理的範圍也是主要因素。
張子軒等待片刻，見無人發言，便滿意地點點頭，繼續說道：關於各部門員工的工資標準，因為職能不同，會有所差別。這個之後我會分別與各位詳細討論。
現在要討論的是兒和老人的積分補助問題。張子軒提高了聲調，員工們帶著親屬加這個大家庭，他們為公司奉獻，公司自然不能虧待他們，必須解決他們的後顧之憂！
他目掃過全場：對於兒和老人，各位的建議是什麼？每天補助多積分合適？
？援支料資的應相有沒有邊那部資...個這：寂沉破打先率平青李。默沉的暫短陷裡室議會
。眼一海張了瞪住不忍，時話這說。分積五是見意的邊那部飲餐但，分積十天每人每是議建的出給部資：頭話過接豔紅郭
？吧著養們我靠全都人老子孩能不總？嗎出付不點一就們長家道難：道駁反即立海張
！到不買也錢有，道世這在現！食糧的實打實是都些這但，多不來起看然雖，激氣語，開攤手雙他
！支開的大巨筆一是將耗消資的天每！上以千五至模規的子孩人老，萬三到加增真口人區廠後以果如。人多百八有就子孩和人老，模規的人千三到不在現廠工，道話燕許！見意的長部張援支我
。多太了不吃，好麼那沒口胃人老多很在現竟畢？呢值間中箇取能不能：案方中折出提著豫猶平青李
。好管又飽管既能可不們我。點觀的長部張援支也我：道說口開也，子嗓清了清秦
。理合很樣這為認我，補子或母父靠得就，些好得吃想要。了求需本基的人個一足滿夠足經已分積五天每，道釋解，周四視環他
。缺短資致導會高太助補慮憂則人有，心寒工員讓會低太助補心擔人有。休不論爭方各，派兩了分時頓上場會
。手舉的分積五天每贊。吧決表手舉，矩規老是還們我，論爭了止制聲出於終軒子張，了好
。來起了舉續陸手雙雙一
。案方個這援支人的半一過超現發，圈一視環秦
”！半過數人：頭點了點，數人手舉完點清軒子張
。部飲餐和部資是別特，作工備準關相好做要門部各。行試式正始開天明從將度制分積，人眾向看頭抬後然，定決個這下錄記上本記筆在他。分積五助補天每兒和人老。了定麼這就那“
”。來出提以可在現？的題問有誰有還“：周四顧環，本記筆的面桌上合軒子張”…了束結經已在現到，題主議會的天今“
。暈發腦頭人讓，時小個幾是就開一會這…頭搖紛紛人眾
”。談詳位各與獨單會我分部這，題問資工的工員門部各於關是來下接“：頭點了點軒子張
”。了忙去以可人他其，下一留長部位兩部資“
