“可以，沒問題。”顧昕意爽快地應下。
......
大約一小時後，秦還在辦公室發呆，就聽到顧昕意讓他去接人。
他快步返回醫療部，看到小云安靜地坐在原，從外表上看，似乎和來時沒有任何變化。
想到今天才是第一次，便釋然了；心理治療本就是個潤細無聲的過程，怎麼可能第一次就立竿見影？
顧昕意在一旁說道：“初步評估後，治療週期暫定為三天一次，每次持續時間大約一小時左右。至於費用...”
報出一個數字，“先預付五百積分吧。”
秦聞言，臉上出錯愕的神，口而出：“還要收錢？”
他確實沒想到這一點。
顧昕意臉上帶著和煦的微笑，解釋道：“秦部長說笑了，進行治療，自然需要收取相應的費用。”
“等等...”秦的眉頭立刻皺了起來，追問道：“那別的員工呢？比如普通員工來看心理問題，也要收費？”
顧昕意的表變得認真起來，肯定地點頭：“都一樣，這是老闆親自要求的。”
秦沒再說什麼，支付了積分後，抱起小云一言不發的往外走去。
資、吃飯要積分並不奇怪，畢竟大家只要幹活是有發工資的，這也是工廠一早就制定好的規則。
但是治病收費就不合理了！
要知道，外勤部隊員療傷，在陸景川那裡接外科治療和藥品，都是完全免費的！
想到這裡，他腳步忽然一頓。
如果不是因公傷呢？普通員工生病了怎麼辦？他發現自己之前從未關注過這個問題。
帶著這個疑問，已經走出醫療部大門的他又折返了回去，隨手攔住一位穿著白大褂的醫護人員詢問。
得到的答覆是：若非明確界定的工傷，即便是最普通的冒發燒，所需的藥品和治療也同樣需要消耗個人積分。
得知這個結果，秦莫名地鬆了口氣。
500積分，很貴！
但對秦這個部長來說，卻算不得什麼。
他只是想到，如果心理治療收費的話，那些普通員工該怎麼辦？
他們的工資可負擔不起這麼高昂的治療費！
“都一樣，這是老闆親自要求的。”想到顧昕意的話，秦心底閃過一霾。
