《朕的北宋歡樂多》第306章 績效元年(1)

作者:周三吃瓜·4個月前

八年正月十六,年節剛過,汴京城還瀰漫著竹的硝煙味和年糕的甜香。但在垂拱殿外的廣場上,氣氛卻與節日的輕鬆截然不同——三百餘名六部及寺監五品以上員齊聚於此,人人手捧一份黃綾封面的冊子,神或凝重、或忐忑、或興

這是《六部績效考法》正式頒佈的日子。

辰時正,鐘鼓齊鳴。趙小川升座,玄龍袍在晨著威嚴。他側,孟雲卿冠翟,端莊肅穆;下首坐著章惇、蘇軾、沈括等重臣,李鐵錘也坐在工部侍郎的位置上——去歲平叛有功,他已正式升任此職。

“諸卿,”趙小川開口,聲音清朗,“今日是元八年第一次大朝,也是《績效考法》正式施行之日。此法經去歲試行、修訂,現已完備。自今日起,六部及天下州縣,皆依此法考核政績、評定升遷。”

他示意,薛讓領著太監們將厚厚的《考法細則》分發到每位員手中。冊子足有五十頁,分總則、考核指標、評分標準、獎懲辦法、申訴程式五大部分,每部分又細分數十條。

戶部尚書王明翻開細看,越看越心驚。戶部考核竟有十二項指標:賦稅徵收率、國庫盈利率、賑災及時率、債券兌付率、錢莊監管合格率……每項都有詳細的評分標準,還附了計算公式。

最讓他頭皮發麻的是“資料來源”一欄——除了戶部自己的賬冊,還要參考史臺監察報告、皇城司暗訪記錄、甚至百姓投遞的“民箱”反饋。想造假?難如登天。

工部那邊,沈括倒是看得津津有味。“創新數量”“工程合格率”“匠師培養數”……這些指標正合他意。他已經在心裡盤算,如何將格院的新發明算進“創新”裡。

吏部最熱鬧。尚書劉文正看著“員升遷合規率”“舉薦人才合格率”“考課冤錯率”這幾項,眉頭鎖——這意味著吏部不能再憑資歷、關係提拔員,必須拿出真憑實據。

“陛下,”終於有員忍不住了,是禮部侍郎周文昌,“這考核……是否太過嚴苛?禮部主管祭祀、科舉、外,許多事無法量化啊!”

趙小川早有準備:“周侍郎請看細則第二十三頁——禮部考核分‘指標’與‘指標’。指標如科舉舞弊率、祭祀失誤次數、外使團接待滿意度,可以量化;指標如‘文教風氣提升度’‘禮儀規範普及率’,由太學、國子監師生及民間耆老評議。”

他頓了頓:“其實最難量化的,是‘教化之功’。所以朕特意加了‘民間口碑’一項——每年底,朝廷會派員暗訪各州縣,詢問百姓‘本地員教化如何’。百姓說好,才算真的好。”

周文昌語塞。百姓口碑?這……這簡直聞所未聞!

“諸卿還有疑問嗎?”趙小川環視。

殿沉默。有疑問也不敢問了——去歲周文清謀反案餘波未平,誰還敢黴頭?

“既無疑問,那便如此定了。”趙小川起,“今日起,六部每季度提績效報告,年終總評。評為‘上上’者,升遷重賞;‘中中’者,留任觀察;‘下下’者,降職查辦。連續兩年‘下下’者,革職永不敘用。”

他走下階,聲音放緩:“朕知道,有人覺得此法嚴苛。但治國如治家,若家中子弟整日遊手好閒,家長能不責罰?朝廷每年俸祿數百萬貫,養的是治國之才,不是閒人庸吏。”

走到王明面前,他拍拍這位老臣的肩:“王尚書,戶部去年清丈田畝、改革稅制,效卓著。只要繼續實幹,何懼考核?”

又走到劉文正面前:“劉尚書,吏部去歲推行‘員異地任職制’,打破地方盤錯節的關係網,功在千秋。只要堅持公道,何懼評議?”

一番話,既敲打又鼓勵。員們神稍緩——陛下並非一味嚴苛,實幹者自有出路。

退朝後,員們三三兩兩散去,議論紛紛。王明追上劉文正,苦笑道:“劉兄,這下咱們可真是‘上了考架’了。”

劉文正卻眼神堅定:“王兄,我倒覺得這是好事。你看這細則——”他翻開冊子,“員升遷,不再單憑資歷,要看‘治下賦稅增長率’‘冤獄糾正率’‘工程合格率’。這意味著什麼?意味著寒門子弟只要實幹,就有出頭之日!”

低聲音:“你我在朝數十年,見過多有才之士因無背景而埋沒?此法若,大宋場氣象將為之一新!”

王明若有所思。是啊,他出寒微,當年中進士後足足等了五年才補上實缺,其間辛酸只有自己知道。若早有這樣的制度……

“走吧,”劉文正收起冊子,“回部裡開會,把指標分解到各司。這第一季度,咱們得拿出點真東西來。”

二人並肩走出宮門。晨照在宮牆上,積雪初融,滴水冰,但枝頭已約可見芽。

變革的春天,真的來了。

同一日,原壽王府——如今的皇家書院。

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