第一批150人的流任職名單，歷經半個月的時間篩選，在陳行署擴大會議上，隆重推出。
其中教育系統30人，探察系統25人，財政系統20人，工商系統15人，剩餘60個名額則由其他部門瓜分。
在大規模外調的同時，一些卓有實績又因為一些原因沒有申請外調的職員，也在大規模調整提拔。
隨之而的還有更廣泛的向下傳播。
至於外區調的，在這樣的大規模人事調整中，很輕易的就消化其中。
隨著資金預算的充裕，各部門缺額崗位也在逐漸補充完整。
陳區愈來愈高的公眾服務水平，使得公職人員的缺口也越來越大。
而陳籍貫中一定教育水平的人口已經被漫平公司席捲一空。
以往熱門的公職崗位，在漫平公司系越來越高的薪資待遇福利面前，吸引力極速下降。
再加上嚴格的強制教育計劃，補充人力了一件尷尬的事。
最後，頂上這一缺口的竟然是最早實施掃盲教育的探察署巡防隊員系統。
基礎職員的大量缺口，讓袁平當初對巡防隊員們的轉正承諾了一個笑話。
不是無法兌現，而是形勢逆轉的太快，以往挑挑揀揀當做獎勵的崗位，現在發現只有他們願意接這種基礎崗位。
6到8磅的月薪，對比巡防隊員當然算是大進步。
但相較於漫平公司已經加到10磅以上的平均月薪，6磅到8磅，可能只是一個普通車間工人的水平，還是那種文盲水平的。
派遣式巡防隊員在探察署完全放棄管理費的況下，5磅的月薪已經難以說的上什麼吸引力。
這種局面，不是探察署的人想不到，袁平這個創始人同樣意外。
本來只是為了給陳區的職員們提供更多的升遷機會。
沒想到無意間牽了陳區公職系統的人力資源張局勢。
提拔上去一片，發現底層幹活的沒了。
這多有些尷尬。
這也不能怪袁平把人調走，再怎麼缺，也不可能因為這一百多人把陳行署拉垮臺了。
實在是以往的人員規模已經不能跟得上當下陳的發展局勢。
對於公眾服務的要求越來越高，基層部門工作人員的力越來越大。
但編制人數是恆定的，能增加的就是像巡防隊員，輔助隊員這一類的編外人員。
問題是招不到人了。
袁平在探察署時期的治安聯計劃，幾乎是把市面閒散務工人員清掃大半。
隨著陳勞力本的加速提高，別說是5磅月薪的巡防隊員，就算是正式探員的薪水也變得毫無吸引力。
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