誰也沒想到，原本已經給蘇進新和高燃的任務，居然又給了範蕭。
“有領導發話了，兩個方案比選，擇優使用。”
“蘇主任真是白高興一場了。”
“範主任才是深藏不。”
“有人說，領導覺得蘇進新和高燃太年輕了，不能把蛋放在一個籃子裡。”
很多人私下議論。
蘇進新的辦公室。
“最年輕的副主任，最年輕的副秘書長，想不讓人議論都難啊。”
蘇進新看著高燃打趣道：“高燃，有信心讓這些聲音消失嗎？”
高燃笑道：“主任，在您的領導下，我有百分之百的信心。”
蘇進新莞爾：“其實大的方向，圍繞你之前的專題彙報就行，現在我們要確定試點方案和相關配套政策。”
高燃說道：“汪主任說了，公轉民1到2個，蘇主任覺得我們定多個？”
蘇進新毫不猶豫的說道：“一個就行，其他五個試點全部保留公益屬，但側重點不同，這樣才能試出效來。”
他強調道：“範主任是發改委的領導了，悉改革，他主導的方案勢必會贏得大多數人的認可，我們想要勝出，必須拿出百分之兩百的努力。”
高燃當然不會低估範蕭。
能被某些人推出來跟他們打擂臺，此人肯定有其過人之。
蘇進新正道：“高燃，我希你記住，範主任可以失敗，但我們不能！”
高燃看著他點頭，他理解蘇進新的心。
他們兩個人，前後腳到發改委，都需要拿得出手的政績。
如果這個時候，輸得一敗塗地，那可不僅僅是丟臉那麼簡單。
他們一旦失敗，肯定會有很多質疑聲接踵而至。
蘇進新這個副主任，到底能不能勝任？
高燃這個副秘書長，到底能不能勝任？
這不僅關乎醫改，更關乎他們的前程。
無論是於公於私，他們都必須全力以赴。
高燃想了一下，說道：“蘇主任，那我們就定個‘5+1’的差異化試點方案。”
蘇進新秒懂，點頭道：“繼續。”
高燃繼續說自己的想法。
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