出了電梯，兩人一起來到周衍的辦公室，
“老師說什麼？”周衍走向靠窗的辦公桌，桌上已經擺好了蘇雨桐提前準備的綠茶，這是他每天早上的習慣。
“他希下週帶京都大學的校領導來參觀，主要是新能源材料學院想和我們共建博士後工作站。”周贏站在桌前道。
“博士後工作站可以，按標準合作流程走即可，正好也能多吸引點人才來。”
。。。。。。
周贏走後，秘書蘇雨桐抱著一摞檔案走了進來。
十二個深灰資料夾，每個資料夾的封面上都印著不同的保等級標識——從公開到絕。
“周總，這些是需要您最終審批的專案。”的聲音輕但清晰
“紅標籤的是資金超過5000萬的重大專項，藍標籤是2000萬以下的常規研發，黃標籤是三個需要您特別注意的敏技轉化申請。”
周衍點點頭，這些他都知道，不過是蘇雨桐需要按照慣例提醒一遍。
他連續簽了七個紅資料夾，總金額高達41。6億元，其中最大的一筆是“無限航空”的採購飛機制造，發機製造的各種裝置。
以及林浩晨，王頂峰。蘇牧三人聯合申請的關於電漿發機電離效率再次提升的研究專案，這些加起來單筆既高達28億。
周衍在批註中特別強調：“所有參與該專案的研發人員，須過公司和國安部門的背景審查，並簽署終保協議。實驗場地的輻遮蔽標準按軍工級執行。”
簽完最後一個字，周衍將筆剛剛放下。
就在這時，辦公室的門被輕輕敲響。
“請進。”
蘇雨桐再次推門進來，這次手裡只拿著一份檔案，但臉上的笑容比早上更明了些，那是發自心的高興。
“周總，這是周贏總裁。歐盈蕾總監。梁正博總監聯合各部門負責人，經過商議，並調研測算後擬定的《2024年度年終激勵與公司年會活方案》，請您審閱。”
周衍接過來，開啟看了看，拿起了筆在幾個方案上勾勾畫畫，隨後秘書把周贏和歐盈蕾來。
不一會周贏和歐盈蕾迅速來到辦公室，歐盈蕾手裡還抱著一臺筆記型電腦。
“周總，方案您看完了，怎麼樣還滿意嗎？”周贏在周衍對面坐下。
“看了。”周衍將檔案平放在桌上，“不過我還是想先聽聽你們的測算邏輯。”
歐盈蕾開啟電腦，螢幕上出現複雜的財務模型。
“周總，我們基於以下四個維度設計了初始方案：
第一，市場對標。我們調研了水果。谷哥。華威。德行時代。騰訓等十二家頂級科技公司2023年的年終獎水平。”
“其中最高的是英特而公司，平均18個月薪資，我們設定的6-24個月區間，已經位於全球前5%分位。
“第二，公司財務狀況。2024年無限能源實現營收3560億元，淨利潤為2512億，按初始方案，全公司年終獎總額約為淨利潤的5。9%，即150億元。”
“第三，部公平。方案採用崗位價值係數×績效係數×員工互評評價係數的三維模型，確保同一層級貢獻大的員工獲得顯著更高回報，其中研發崗的崗位係數均值是職能崗的1。8倍。”
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