而是從容地道：
“同志們，我準備了兩份材料，拜請各位閱覽。”
說完，夏清讓準備好的組織部工作人員，給每位常委桌上，擺好兩份材料。
第一份，封面印著“漢東大學公共管理學院。國家行政學院合作課題組”字樣。
夏清解釋道：
“這是一份第三方學評估報告，課題組組長是公共管理領域的權威，也是我國該領域的泰斗，王教授。他帶隊獨立走訪了幾個地市州的試點單位，並且這些單位都有某些領域的行政審批許可權。”
夏清帶頭翻開報告，侃侃而談：
“他們的結論是：試點單位行政審批事項平均辦理時限短37%，一事一辦只跑一趟的完率提高了49%；群眾滿意度調查中，非常滿意的評價上升52個百分點。為什麼？因為很多老科長晉升職級。解決待遇後，心態更平和，更願意傳授經驗。指導新人，而不是抱著那點辦事權。審批權不放。年輕人看到晉升有，幹勁更足，更願意主作為。不跑不送，也能提拔重用的風氣，在試點單位萌芽。”
夏清放下第一份報告，拿起第二份，這是一摞表格和資料圖，說道：
“這是省委組織部。省行政審批服務局的統計資料。被查實的吃拿卡要信訪舉報為零，而幹部主申請參與貧攻堅。援疆援藏。信訪積案化解等艱苦複雜任務的人數，上升了210%！這是怎樣的一個數字，可以用誇張來形容的增長比例！”
夏清說完這些，特地環視眾人，接著娓娓道來：
“是，財政是增加了支出，數目還不小！但我們買來了什麼？買來了行政效能提升。腐敗風險降低。幹部隊伍生力啟用！我想請各位仔細想想，這樣的果，這個本，真的高嗎？”
夏清發問之後。
會議室非常安靜。
常委們都認真翻看著材料，結合夏清的話語，充分思考著。
趁熱打鐵，夏清合上材料，發自肺腑。無比真摯地道：
“靖楠省長提到的個別惰案例，確實存在，這暴了我們配套考核沒跟上，態調整機制沒建立...但這些是可以完善的！問題在池子沒壘好，而不在池子裡的水本，我們不能因為看到洗澡水髒了，就連孩子一起倒掉！我們應該做的是，趕加濾網，勤換水，讓孩子洗得更健康。”
常委們聽到這裡，不人都點起頭來。
田國富與朱志超眼裡放，向夏清投來佩服的神。
統戰部長與軍區首長對視一眼，豎起大拇指。
沙瑞金有些詫異，但還不至於到張，因為他知道，前面有林靖楠擋著呢，他急什麼，所以隔岸觀火，擺弄起鋼筆來。
李達康不發一語。
林靖楠抿，眉頭鎖。
太突然了。
或者說。
夏清的反擊，太有力了！
兩份材料，直接把評估報告裡關於“幹部隊伍問題”和“財政負擔問題”兩個主要突破口，差不多全部堵上了。
現在剩下的，只有“法律依據”了。
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