姚鐵軍很給面子地笑了幾聲，“小夏同志，你主請纓的行為值得鼓勵，咱們的革命事業就是需要青年同志們有敢闖敢幹的新風貌。
既然這樣，組織上就把這個重擔給你了，黨委辦會下發通知，下週一職代會你準備一份發言稿吧。”
夏寶珠有些恍惚地出了辦公室，敷衍地和坐在走廊長椅上等待的廖科長打了個招呼後，還是不敢相信，姚書記居然這麼輕易就點頭了。
也就是試試，反正試試又不會死。
這個大餅真就砸頭上啦？
所謂職代會，就是五七年中共八大確立的“黨委領導下的職工代表大會制”。
像是269廠這樣的萬人大廠，首接召集全職工會議耗時且低效，五十年代召開過的萬人大會都是需要數日籌備的。
於是職代會就應運而生了，過選舉代表實現民主集中，同時還能兼顧廣度與決策效率。
職代會基本是70%的工人代表，20%的技管理人員，10%的黨員幹部，比如車間主任、車間黨支部書記。
269廠的職代會有六百人左右，通常在大禮堂召開，職代會常規會議每年就舉行2次。
才結束大禮堂的主持工作，就要回大禮堂發言啦？
從這件事來看，姚書記的工作風格還是比較強勢的，似乎都沒想著和領導班子商量下，尤其是萬廠長，不過這幾年的局勢，必然是一頭倒一頭的。
而且這也不見得是壞事，到了特殊時期，只有鐵手腕的一把手才能將工廠保護得像鐵桶一般。
更重要的是，過生產科的“雙李”科長，能窺探到萬廠長的做事風格，當然目前還不能確認，或許私心重的只是雙李罷了。
與此同時姚書記辦公室。
“書記，這是小夏寫的文章，將反修防修和革命齒樂結合得很妙，最主要是落腳點很積極向上，我就準備下午找您簽字呢，小夏想投省報試試。
說實話，小夏的文字功底不像是這個年紀的姑娘能有的底子，煽強的......”
姚鐵軍接過文章看了一眼，“看看你就足以說明問題了。
小夏長小夏短的，同志都不加了！咱們共事十二年了吧？這是第一次見你這樣。
在外面還是要注意影響的，尺度要是把握不準，這文章發了在有心人裡就了你倆私底下的了。”
“害，老書記，您還不知道我？出了這個門我一定注意，主要是主持和橫幅這事兒確實是解了我的燃眉之急了。
我之前問過小夏的意思，我看確實是沒想調任宣傳科了，您看職位上要不......”
姚鐵軍抬手打斷，“小廖，總理同志今年提出‘三過’人才，最初指的是翻譯人員要思想過、業務過、外語過，之後‘三過’人才迅速擴充套件到各行各業有了些新的標準。
關於咱們國營企業的‘三過’人才標準你還寫了篇文章，那篇文章我也看過了。
無外乎還是政治、業務、作風上都要過，那咱們就從這三方面來看看這位小同志。
這標語糾錯事件和寫的文章也好、報告也好，那政治敏是高的不能再高，你見過幾個這種政治覺悟的年輕人？
業務上不用說了，文藝宣傳能力和生產革新能力都專。
再說作風上，家是工人家庭，的革命伴是軍代室的同志。
