這種又紅又專的全能型苗子放你宣傳科浪費了，不在宣傳科不照樣當文藝積極分子？”
廖秋華有些訝然，話說到一半停頓了下留白繼續說：“您的意思是......不過上面確實強調過不止一次了，必須打破論資排輩的舊觀念。”
“再考察考察吧，大慶油田就是青年幹部培養的典範，他們推行的是‘德才兼備，實踐檢驗’的原則，不僅破除資歷限制，而且積極搞年齡梯隊建設，將潛力青年幹部安排至關鍵崗位鍛鍊。
想要打破資歷、重用青年、專業優先，說起來簡單，搞起來不容易啊。
下週一職代會結束革命表就全廠推行了，你這邊多配合宣傳工作吧。”
*
回到科室後，夏寶珠就苟住了。
這年頭有保紀律剛約束，張科長原則上是無權詢問談話容的，也就不湊上去讓彼此犯錯誤了。
反正等黨委辦下發職代會通知安排後他就知道了。
現在上的擔子和之前不一樣了，革命表推行的視窗期也就那麼一個月，工作計劃必須嚴嚴再嚴，比在金屬結構車間考慮得更周全，為了避免到時候抓瞎，每個車間的況都要掌握到極致。
出問題是難免的，做到心中有數不至於慌。
不管哪個車間出問題，到時候首接想解決辦法就行了，真到那會可沒時間讓再找資料再調研了。
所以本週的任務就是：儘量把所有的工作做在前頭！
令意外的是，黨委辦的通知下發的很快，可以說專職通訊員跟著屁後面就來了。
己經到張科長的視線了，有極強的預，只要抬頭和張科長對上視線，就要被去談話了。
於是繼續埋頭苦寫，實則忙著倒計時，3，2......
“小夏同志，過來一下。”
夏寶珠想笑，清了清嗓子，“科長，您有什麼指示？”
張來福心複雜地給看黨委辦下發的職代會通知安排，通知單上沒有一個字提小夏要負責主抓革命表推行，可只要看到職代會的發言安排，生產科和技科也不會質疑。
“科長？”
張來福回過神呵呵笑，裝作剛通知到的樣子，“小夏，黨委辦的指示你看到了吧？”
“看到啦科長，我真是太意外了，哎，就是呂科孫科那裡......”
“這個你不用有任何顧慮，一切以組織上的命令為先！”
張來福咬咬牙，計劃科再不配合工作就要被踢出去了，就是天王老子也得給他配合工作。
而且他現在最擔心的是，姚書記是不是對計劃科有看法了？
將一切看在眼裡的夏寶珠默默計劃，下一步是不是該給自己倒騰到黨委辦了？
磨刀不誤砍柴工，到了正確的賽道上才能努力升職啊！
