《1627崛起南海》第2155章 俞成禮回到住處的時候已經酩酊大醉(1)

作者:零點浪漫·12個月前

禮回到住的時候已經酩酊大醉,還好他從平戶出來的時候帶了一幫親隨,倒是不用擔心沒人照顧。尹長興因為跟隨俞禮的時間最短,因此這種伺候的活反而不到他,只能在臥房外做些端茶倒水的打雜工作。

尹長興倒是不介意做這些雜活,他現在是給俞禮當差,吃住都是由人家供著,出力幹活是理所應當。更何況他在現階段需要過俞禮來加強對舟山這個新環境的認知,為今後自己自立門戶鋪路。

雖然俞禮對舟山的瞭解也不多,但他的社會地位不一樣,所能接到的人脈之廣,卻是尹長興比不了的。例如與本地的海漢高把酒言歡,尹長興肯定就沒有這樣的機會,獲取資訊的渠道也就沒得比了。

尹長興當然很想知道今天俞禮去見海漢高有什麼收穫,不過看俞禮目前的狀態,大概得等到明天才能從他口中聽到訊息了。

而此時在移民營中的秀念卻對外界所發生的事毫無所知,他正在接民政員的特殊培訓。作為在平戶就被提拔起來協助軍方的“帶路黨”,秀唸的名字早就已經記在了相關部門的的特殊名單上,所以到了舟山之後,他不但保住了自己的臨時工作,而且還被指定為協助方管理移民營的助理員,並接相應的培訓課程。

這些培訓容的主旨就一條,讓接培訓的為新一批的基層民政員。當然了,這種好事也不是每個接培訓的新移民都能到,他們在接培訓之後還要經過進一步的篩選和淘汰,方才會從中選拔一些佼佼者納到相關部門的編制中去。

當然方並未告知他們之後的安排,只是要求他們儘快掌握培訓容中的一些關鍵要點,比如日裔移民在本地生活需要遵從的基本法律法規,如何在本地獲得合法的工作和住,以及絕大部分新移民都會很關心的籍問題。

在這些日裔助理員掌握了要點之後,再過他們向其他日裔移民傳達下去,並由他們向移民們說明其中的細節。

由於語言文化存在的差異,民政部門也只能過這樣的方式來讓新移民儘快適應本地的社會環境。而像秀念這樣能夠掌握兩國語言的人,自然也就了移民營的香饃饃。

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禮回到住的時候已經酩酊大醉,還好他從平戶出來的時候帶了一幫親隨,倒是不用擔心沒人照顧。尹長興因為跟隨俞禮的時間最短,因此這種伺候的活反而不到他,只能在臥房外做些端茶倒水的打雜工作。

尹長興倒是不介意做這些雜活,他現在是給俞禮當差,吃住都是由人家供著,出力幹活是理所應當。更何況他在現階段需要過俞禮來加強對舟山這個新環境的認知,為今後自己自立門戶鋪路。

雖然俞禮對舟山的瞭解也不多,但他的社會地位不一樣,所能接到的人脈之廣,卻是尹長興比不了的。例如與本地的海漢高把酒言歡,尹長興肯定就沒有這樣的機會,獲取資訊的渠道也就沒得比了。

尹長興當然很想知道今天俞禮去見海漢高有什麼收穫,不過看俞禮目前的狀態,大概得等到明天才能從他口中聽到訊息了。

而此時在移民營中的秀念卻對外界所發生的事毫無所知,他正在接民政員的特殊培訓。作為在平戶就被提拔起來協助軍方的“帶路黨”,秀唸的名字早就已經記在了相關部門的的特殊名單上,所以到了舟山之後,他不但保住了自己的臨時工作,而且還被指定為協助方管理移民營的助理員,並接相應的培訓課程。

這些培訓容的主旨就一條,讓接培訓的為新一批的基層民政員。當然了,這種好事也不是每個接培訓的新移民都能到,他們在接培訓之後還要經過進一步的篩選和淘汰,方才會從中選拔一些佼佼者納到相關部門的編制中去。

當然方並未告知他們之後的安排,只是要求他們儘快掌握培訓容中的一些關鍵要點,比如日裔移民在本地生活需要遵從的基本法律法規,如何在本地獲得合法的工作和住,以及絕大部分新移民都會很關心的籍問題。

在這些日裔助理員掌握了要點之後,再過他們向其他日裔移民傳達下去,並由他們向移民們說明其中的細節。

由於語言文化存在的差異,民政部門也只能過這樣的方式來讓新移民儘快適應本地的社會環境。而像秀念這樣能夠掌握兩國語言的人,自然也就了移民營的香饃饃。

禮回到住的時候已經酩酊大醉,還好他從平戶出來的時候帶了一幫親隨,倒是不用擔心沒人照顧。尹長興因為跟隨俞禮的時間最短,因此這種伺候的活反而不到他,只能在臥房外做些端茶倒水的打雜工作。

尹長興倒是不介意做這些雜活,他現在是給俞禮當差,吃住都是由人家供著,出力幹活是理所應當。更何況他在現階段需要過俞禮來加強對舟山這個新環境的認知,為今後自己自立門戶鋪路。

雖然俞禮對舟山的瞭解也不多,但他的社會地位不一樣,所能接到的人脈之廣,卻是尹長興比不了的。例如與本地的海漢高把酒言歡,尹長興肯定就沒有這樣的機會,獲取資訊的渠道也就沒得比了。

尹長興當然很想知道今天俞禮去見海漢高有什麼收穫,不過看俞禮目前的狀態,大概得等到明天才能從他口中聽到訊息了。

而此時在移民營中的秀念卻對外界所發生的事毫無所知,他正在接民政員的特殊培訓。作為在平戶就被提拔起來協助軍方的“帶路黨”,秀唸的名字早就已經記在了相關部門的的特殊名單上,所以到了舟山之後,他不但保住了自己的臨時工作,而且還被指定為協助方管理移民營的助理員,並接相應的培訓課程。

這些培訓容的主旨就一條,讓接培訓的為新一批的基層民政員。當然了,這種好事也不是每個接培訓的新移民都能到,他們在接培訓之後還要經過進一步的篩選和淘汰,方才會從中選拔一些佼佼者納到相關部門的編制中去。

當然方並未告知他們之後的安排,只是要求他們儘快掌握培訓容中的一些關鍵要點,比如日裔移民在本地生活需要遵從的基本法律法規,如何在本地獲得合法的工作和住,以及絕大部分新移民都會很關心的籍問題。

在這些日裔助理員掌握了要點之後,再過他們向其他日裔移民傳達下去,並由他們向移民們說明其中的細節。

由於語言文化存在的差異,民政部門也只能過這樣的方式來讓新移民儘快適應本地的社會環境。而像秀念這樣能夠掌握兩國語言的人,自然也就了移民營的香饃饃。

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